ПОЧЕМУ ОДНИ КАНДИДАТЫ ПОЛУЧАЮТ ОФФЕРЫ, А ДРУГИЕ НЕТ И почему к этому посту я прикрепила своё школьное фото? Сейчас расскажу. Есть одна вещь, которая меня как рекрутера (и нанимающих менеджеров, с которыми я работаю) раздражает до глубины души — это отсутствие подготовки к интервью. Почему я пишу об этом именно сегодня? Потому что нашему кандидату, прошедшему три раунда интервью, отказали после финала. И причина очень обидная: он не подготовился к интервью. Что значит “не подготовился”? Это когда приложения не было скачено, продукт не был был протестирован, не пройден пользовательский путь, не изучена хотя бы верхенеуровневая информация о компании и её топах (передаем привет LinkedIn). А причём тут школьная фотография? Всё просто: старшую школу я заканчивала в Англии. И уже в 12 классе (всего школьники учатся 13 классов в UK) нас частично готовили к будущим поискам работы. В 18 лет большинство студентов уже подрабатывают part-time, и нас учили, как правильно подходить к собеседованиям. За годы работы в рекрутменте я адаптировала тот старый школьный фреймворк под IT и делюсь им с вами: 1️⃣ Если это B2C продукт: скачайте приложение, вдумчиво протестируйте его, пройдите онбординг. Если это B2B, изучите, кто основные пользователи продукта, с какими компаниями сотрудничает ваш потенциальный работодатель. Если продукт модульный, выучите за что отвечает каждый модуль. 2️⃣Изучите историю компании и её Топов: найдите интервью или подкасты с основателями. Это поможет лучше понять, с кем предстоит общаться, и, действительно, выделит вас среди других кандидатов. Запомните имена ключевых людей компании. 3️⃣ Посмотрите на конкурентов: поймите, кто они, как у них дела, чем компания в которую вы проходите интервью может от них отличаться. Надеюсь, этот пост увидят кандидаты, которые только проходят интервью. Подготовка к собеседованию — это реальный шанс выделиться и повысить шансы на оффер. Всем хорошего вечера и немного #LETO 💛