HR BP С МЕЖДУНАРОДНЫМ ОПЫТОМ: КОГО ИЩЕМ И ЧТО УЗНАЛИ Сейчас в #LETO есть интересный поиск — ищем HR BP с международным опытом. Я стараюсь подключаться к интервью с HR, потому что это даёт крутое понимание рынка, помогает разобраться в структурах компаний и собрать полезные инсайты. За последнее время пообщалась с 20+ HR BP — и захотелось поделиться наблюдениями: 1⃣HR BP делятся на People Partner и Business Partner. Первые "адвокаты сотрудника"— больше про заботу о сотрудниках: вовлечённость, удовлетворённость, развитие. Вторые "адвокаты бизнеса"— про бизнес: анализируют показатели, помогают компаниям расти. 2⃣HR BP не всегда равно "мостик" между бизнесом и людьми. Я раньше так и видела эту роль в компании, но 9 из 10 HR BP на интервью сказали, что всё-таки больше склоняются в одну сторону — чаще всего это либо 80% про людей, либо 80% про бизнес. 3⃣Какие системы используют для Performance Review? ~30% респондентов работают с Bamboo HR ~50% — с HiBob ~20% либо используют кастомные решения, либо ведут процесс в Notion. Был даже один кейс с новой системой Leapsome, но пока встретился только у одного HR BP. Кстати, Bamboo HR я сама использовала в 2020-2021 годах для небольшой команды, где performance review строился только по схеме "Сотрудник-Руководитель" — вполне удобно. Но вот peer feedback тогда выглядел не самым удобным решением. Возможно, сейчас что-то изменилось? 4⃣Что по финансам? Зарплатные ожидания сильно зависят от локации, особенно непросто стандартизировать регионы с высокими налогами (привет, Кипр и Германия, где налогообложение доходит до 30-45%). Я бы выделила средний net-доход HR BP варьируется от $3000 до $5000 без учёта налогов. Интересно HR BP сейчас больше про бизнес или все-таки про людей? Добро пожаловать в комментарии!