HR_Craft by Nekrasova

А до нового года между прочим ровно 60 дней ⏳🎄 Но не об этом сегодня ) Собеседование или психологический квест? 🤝Когда-то собеседования были простыми: поговорили — решили. А теперь? Три теста, два ассесмента, один “видеокейс на 5 минут” (который внезапно на 40) и “мы вернёмся с обратной связью… когда-нибудь”. И ты сидишь, будто на шоу “Последний кандидат”, где победитель получает не миллион, а “мы выбрали другого, но вы классный”. 🤯Сегодня найм — это не про диалог, это про выживание. Нет, ну ...

"Джуны и «входной билет»" Курс пройден. Диплом на руках. Резюме обновлено. А работы — нет. Почему? Потому что рынок больше не верит только в бумажки. По данным hh.ru, в 2025 на одну джун-вакансию приходится от 200 до 600 откликов. При этом 70% кандидатов — выпускники онлайн-курсов без реальных кейсов. Работодатели больше не доверяют "корочкам", которые не гарантируют практики. Что работает вместо «голого диплома»? Сегодня входной билет — это портфолио + опыт в проде, пусть даже маленький: ✔️ Опл...

💉 Диагноз рынка найма — «Процесс ради процесса» Кажется, в 2025-м поиск работы всё больше напоминает квест с элементами психодела. HR-боты кидают шаблонные сообщения, тесты прилетают раньше, чем «Здравствуйте», а вакансии живут в параллельной вселенной между реальностью и маркетингом. Что происходит на IT- и Digital-рынке прямо сейчас? 📌 Найм уходит в мессенджеры и джобборды. Кандидат откликается — и получает в ответ ссылку на тест, опросник, или короткий проект. Никакого «контакта», ни слова ...

"IT в 2025: куда переходить, чтобы тебя не заменил ИИ" ИИ уже пишет код, отвечает на письма и даже спорит с начальником за тебя. А дальше что? Поводов для паники нет, но время искать нишу/повышать скиллы, где ты нужен так же, как Wi-Fi на конференции. Тренды 2025 в российском IT: ✔️AI-интеграторы — те, кто умеет «вшивать» ИИ в реальные бизнес-процессы. Просто уметь пользоваться ChatGPT — уже не скилл, это как уметь гуглить. ✔️Кибербезопасность — чем больше ИИ, тем больше дыр в безопасности. Хаке...

"Мозг ещё в шезлонге, а задачи уже в календаре" Понедельник. Или, что ещё сложнее, первый рабочий день после отпуска. Вчера ты пил кокос, а сегодня пьёшь кофе, глядя на список задач, который вырос, как сорняк без присмотра. Как переключиться быстро и без страданий? 1. Не геройствуй с утра. Не надо сразу рваться «закрыть всё». Начни с лёгких задач, чтобы мозг вспомнил, что он работает не только в режиме выбора коктейлей. 2. Раздели «срочно» и «может подождать». Часть писем и чатов выглядит как по...

"Кандидаты метят в космос, а рынок ещё не построил ракету" 👽 📌 Профиль на рынке — новенький 📌 Зарплатные ожидания — разбросаны: кандидаты ставят от 600к, но рынок ещё только щупает рамки 📌 Коммерческого опыта — чаще нет, чем есть 📌 Поиск — глобальный, по всей планете Да-да, речь о "PROMPT ENGINEER". Запрос от клиента: «Хочу спеца с Python, логикой, мышлением конструктора, опытом работы с LLM — и желательно не по цене самолёта». А на рынке: или философы с GPT-чатиками, или разработчики без п...

❗️ Что, если я скажу: больше так, как раньше — не будет? Рынок найма треснул. Это уже не рынок кандидата. Компании больше не охотятся на каждого. Они ждут того самого. И вот реальность: — резюме больше не «продаёт» — навыки ≠ оффер — вакансий меньше, воронка — жестче — нанимающий уже не хочет «попробовать», он хочет попасть в десятку 📌 Чтобы пройти собес сейчас — нужно реально уметь проходить собес. Да, прозвучало как тавтология. Но раньше можно было зайти с «обаянием» — теперь это работает раз...

Сколько просить денег? 💶 И как не продешевить в 2025? Одна из самых неловких тем на собесе звучит так: «Какие у вас ожидания по зарплате?» А в голове в этот момент крутится только: «Лишь бы не переборщить… Лишь бы не занизить… Лишь бы меня хоть куда-нибудь взяли…» Рынок стал холоднее - факт. Компаний с безумными офферами меньше. Но! сильных специалистов продолжают покупать за рыночную цену. А неуверенных — за копейки. Или не берут вовсе. Вот 3 правила, чтобы не продешевить 👇 1️⃣ Исследуй рынок...

«Я не справляюсь…» — классика мысли у 70% кандидатов перед интервью. Знакомо? ⠀ В реальности, почти всегда это не про компетенции. Это про то, что: 🚩Ты не понимаешь, что от тебя хотят. 🚩Не знаешь, как правильно рассказывать о себе. 🚩Ждёшь, что «оценят» тебя за скиллы, а надо продавать себя за пользу. 🚩Думаешь, что раз ты нервничаешь, значит ты хуже остальных. НО. Работодатели не читают мысли. Им нужно услышать от тебя: «Вот задачи, которые я умею решать. Вот как это делал. Вот какую ценность...

🧩 IT больше не про код. И даже не про хард. Вчера списалась с техлидом одного крупного финтеха, актуализируя потребность и ситуацию по найму. Он сказал: «Мы больше не ищем джунов и мидлов. Мы ищем людей, которые умеют выживать в неопределённости.» Это не пафос, а новая реальность. 🌀 Рынок меняется: — проекты — короткие — бюджеты — сужаются — стек — мутирует каждые 3 месяца — команды — распределённые — ИИ — делает за 2 часа то, на что раньше тратили неделю 📉 А теперь внимание: 70% резюме на ры...