🧩 IT больше не про код. И даже не про хард. Вчера списалась с техлидом одного крупного финтеха, актуализируя потребность и ситуацию по найму. Он сказал: «Мы больше не ищем джунов и мидлов. Мы ищем людей, которые умеют выживать в неопределённости.» Это не пафос, а новая реальность. 🌀 Рынок меняется: — проекты — короткие — бюджеты — сужаются — стек — мутирует каждые 3 месяца — команды — распределённые — ИИ — делает за 2 часа то, на что раньше тратили неделю 📉 А теперь внимание: 70% резюме на рынке — это люди, не готовые к новым условиям. Они ищут «стабильность» там, где её уже нет. И вот тут начинается настоящая работа рекрутера: ❌ Уже не хватает просто "сопроводил + заскринил + залил в ATS" ✅ Нужно смотреть на adaptability, любопытство, гибкость. ✅ Уметь продать кандидату хаос как возможность. ✅ И понимать, какие люди реально встроятся в продукт, а не просто выйдут на онбординг. ❓ Вопрос к тебе: Ты нанимаешь людей под «идеальный портрет» — или под реальный вызов в продукте? Долистал до конца? Подписывайся на канал — тут не будет инфоцыганства и мемов с собеседования. Будет живой, честный, дельный разговор про то, как на самом деле устроен IT-подбор в 2025. #HRтренды #рекрутинг2025 #подборвхаосе #TechHiring #рекрутингбезванили #карьеравIT #рекрутингбудущего #HRнаболевшем #HRCraft