"Джуны и «входной билет»" Курс пройден. Диплом на руках. Резюме обновлено. А работы — нет. Почему? Потому что рынок больше не верит только в бумажки. По данным hh.ru, в 2025 на одну джун-вакансию приходится от 200 до 600 откликов. При этом 70% кандидатов — выпускники онлайн-курсов без реальных кейсов. Работодатели больше не доверяют "корочкам", которые не гарантируют практики. Что работает вместо «голого диплома»? Сегодня входной билет — это портфолио + опыт в проде, пусть даже маленький: ✔️ Оплачиваемые стажировки — короткие форматы с реальными задачами и символическим окладом (да, без этого рынок выгорает). ✔️ Проектные спринты — мини-команды из джунов под ментором. За 2–3 недели делают фичу, бота, дашборд → всё это идёт в GitHub. ✔️ Хакатоны — быстрый способ показать, как ты работаешь в команде и решаешь задачи на скорость. Часто — прямой путь к офферу. ✔️ Pet-проекты — пусть это маленький сервис для друзей или телеграм-бот — но он живёт в проде. Это сразу другой уровень резюме. Если ты - джун, держи в уме: Не «я учился на Python», а «сделал сервис X, который обрабатывает 10 000 заявок в день». Не стесняйся «дешёвых» стажировок — это инвестиция. Портфолио на GitHub + короткое описание кейсов → минимум 3 реальных проекта. Выгода для работодателей: Вводите джун-программы по типу спринтов — это дешевле, чем бесконечно гонять собеседования. Пропишите для джуна «результат» → не «писать код», а «настроить мониторинг / поднять сервис». Дайте менторство и быстрый фидбэк — и удержите тех, кто станет мидлом через год. #работавIT #карьера2025 #джуны #ITподбор #портфолио #карьерныйрост #рекрутинг