А до нового года между прочим ровно 60 дней ⏳🎄 Но не об этом сегодня ) Собеседование или психологический квест? 🤝Когда-то собеседования были простыми: поговорили — решили. А теперь? Три теста, два ассесмента, один “видеокейс на 5 минут” (который внезапно на 40) и “мы вернёмся с обратной связью… когда-нибудь”. И ты сидишь, будто на шоу “Последний кандидат”, где победитель получает не миллион, а “мы выбрали другого, но вы классный”. 🤯Сегодня найм — это не про диалог, это про выживание. Нет, ну реально! Проверяют стрессоустойчивость не вопросами, а просто процессом. Вот этапы, через которые реально проходят кандидаты: Сначала тебе пишет бот с фразой “привет, я HR 🤖” и ссылкой на тест. Потом собеседование в Teams, где вместо камеры — аватар и вопрос: “что для вас важно в корпоративной культуре?” Потом кейс на выходные, где тебе предлагают “для проверки мышления” построить финмодель или написать код для NASA. Потом тишина. Или вежливое “мы решили продолжить поиск”. И снова по кругу. 😁Самое забавное — многие работодатели и сами устали от этого цирка. Им кажется, что больше этапов = меньше ошибок. А по факту — просто меньше кандидатов, которые дойдут до конца. А ведь всё, что реально нужно: адекватный диалог; человек, который знает, зачем ему этот проект; и компания, которая знает, кого ищет (а не “всё и сразу”). 💡 Мой вывод: Хорошее собеседование — это не марафон по выживанию, а разговор двух взрослых людей, где проверяют не реакцию на стресс, а возможность строить что-то вместе. Если тебе после интервью хочется лечь под плед и обдумать жизнь — это уже не интервью. Это психологический квест с элементами выгорания. 📎А как у тебя? Расскажи в комментариях: какое собеседование в этом году тебе запомнилось, врезалось в память? #работа #HR #найм #ITподбор #собеседование #карьера #работав2025 #юмор #опыткандидата #digitalрынок