💉 Диагноз рынка найма — «Процесс ради процесса» Кажется, в 2025-м поиск работы всё больше напоминает квест с элементами психодела. HR-боты кидают шаблонные сообщения, тесты прилетают раньше, чем «Здравствуйте», а вакансии живут в параллельной вселенной между реальностью и маркетингом. Что происходит на IT- и Digital-рынке прямо сейчас? 📌 Найм уходит в мессенджеры и джобборды. Кандидат откликается — и получает в ответ ссылку на тест, опросник, или короткий проект. Никакого «контакта», ни слова о целях. Так начинаются «автоматические отношения» с работодателем. 📌 AI-скрининг решает судьбу профиля. Алгоритм смотрит резюме, «сверяет» ключевые слова — и если не совпало, дальше можно не ждать. Один кандидат может быть идеален, но «не по тегам». 📌 Тестовые — отдельный жанр. От «постройте финмодель» до «сделайте кусок кода в проде». Без оплаты, без фидбэка, без перспективы. Иногда кажется, что компании просто собирают идеи. 📌 Фейковые вакансии. Да, это реальность. Некоторые работодатели публикуют их, чтобы показать «активность» на рынке и удержать команду в уверенности, что «всё стабильно». В итоге соискатели тратят часы впустую, а доверие к бренду летит в минус. 📌 Руководящие отборы — через фильтр «младших коллег». Когда финальное слово остаётся за некомпетентным рекрутером или координатором без контекста бизнеса — воронка рушится. И рынок получает очередную волну «упущенных сильных». Почему это важно? Потому что найм перестал быть диалогом. Он стал процессом ради процесса. И обе стороны от этого устают: Работодатель — потому что хорошие кандидаты не доходят до интервью. Кандидаты — потому что теряют веру в адекватность системы. Что с этим делать ? ✏️Компаниям: Уберите шум. Один честный этап — лучше трёх «для галочки». Если используете AI — пусть он помогает, а не решает за вас. Уважайте время кандидатов: тестовые = короткие, оплачиваемые, с фидбэком. ✏️Соискателям: Не стесняйтесь уточнять, реальна ли вакансия и кто принимает решение. Делайте портфолио с живыми результатами — это сильнее любого диплома. Если процесс превращается в абсурд — уходите. Хорошие работодатели ценят самоуважение. 🩺 Итог по диагнозу: Рынок всё ещё лихорадит, но не смертельно. Пока одни гонятся за автоматизацией, другие начинают лечить найм обратно — человечностью и смыслом. И именно эти компании будут выигрывать в 2026-м. (IMHO)