Миша Мордасов | про образование

ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ НЕ РАБОТАЕТ Ну вдруг кто не знал Коллеги из ЭКОПСИ выпустили большую статью о том, почему теория поколений на самом деле не работает. Статью собрали на базе анализа ответов более 1 млн сотрудников компаний за 14 лет. Вывод из статьи : различий между поколениями нет, а теория поколений — это удобный набор ярлыков. Иииии.... думаю, что мало кто из читателей этого канала сейчас шокирован 🤓 Что конечно же никак не отменяет силы самой концепции, ведь она и правда очень красивая в св...

А у вас есть миллиард на молодёжку? Потому что у Сбера есть 😎 Вы наверняка на этой неделе видели десятки заголовков о том, что ВШЭ провела исследование и вся молодёжь хочет работать в Сбере... Ну что, респект пиарщикам Сбера. Во-первых, они оч круто отработали этот инфоповод. Появилось много статей вроде такой. Во-вторых, почти нигде не было ссылки на оригинал исследования ) зато была инфа о миллиарде на этот год на молодёжку. Моё почтение, их бренд станет ещё привлекательнее. Но есть три интер...

Немного предновогодних пожеланий всем, кто работает с людьми В этом году я много читал умных товарищей, делающих прогнозы на будущее с очень серьёзными лицами — Рэй Далио, Билл Гейтс, Марк Бениофф, Эми Уэбб. Они уверенно предупреждают: дальше будет быстрее, сложнее и… интереснее. Если коротко пересобрать их прогнозы в человеческий язык, то 2026 год будет примерно таким: 1. Компетенций будет не хватать не «вообще», а в стыках. Когда человек понимает предмет, умеет работать с ИИ и ещё способен объ...

Многие советуют начинать год со стратегической сессии... Собрать команду, посмотреть на прошлый год, разложить цели, прикинуть приоритеты. Очевидно, классная практика. Но если честно, у многих из нас в январе всё выглядит чуть иначе: - у кого-то нет возможности собрать команду из-за растянувшихся отпусков; - кому-то сократили бюджеты на все командные активности; - а у кого-то с первого дня началась пертурбация в команде и пока не до стратсессий. Но в начале года есть очень классный эффект — опер...

Корпоративные платформы для студентов Решил собрать небольшую подборку корпоративных порталов, которые активно появлялись и обновлялись в этому году. 1. Альфа-банк - значимо пересобрали визуально; - органично вписали свой топ офлайн формат Фестов для студентов; - и даже сделали свою версию онлайн-практик; - ну и да, это вообще не про портал ) но сетевая магистратура у Альфы — афигенский формат. 2. Яндекс - с каждым годом всё симпатичнее и интереснее, оч стильно выглядит; - Адвент-календарь — отд...

Свежая экспертиза по привлечению, найму и адаптации молодёжи В этом году мы решили иначе подойти к тому, как аккумулируем экспертизу. Сначала план был простой — собирать саммари полезных ссылок и публиковать их тут. Но, как это часто бывает, увлеклись… и в итоге начали делать полноценные review-лонгриды по ключевым темам, с которыми работаем каждый день. На сегодня вышли уже три исследования, и ещё три — в работе. Если вдруг пропустили, держите подборку👇 1️⃣ Почему студенты всё реже выбирают ко...

Конкурсные механики с применением ИИ! первый розыгрыш на канале В воскресенье мы выпустили полную версию разговора с Кириллом Пшинником из Зерокодер »»» https://youtu.be/Vw4OOQXHVJ8 Во вторник скинул Кириллу ссылку и поблагодарил за разговор и инсайты. И…

Образование как основа HR-бренда почему все туда идут и почему это не всегда работает? Если посмотреть на рынок, может показаться, что образование сегодня — главный инструмент HR-бренда. Сбер, VK, Т-Банк, Яндекс и другие крупные экосистемы развивают десятки (а иногда сотни) образовательных инициатив: школы, курсы, платформы, олимпиады, комьюнити, стажировки, конкурсы, амбассадорские программы. Миллионные охваты и постоянное присутствие в инфополе. На этом фоне у многих компаний возникает ощущени...

Как крупные компании планируют корректировать HR-стратегию в 2026 году? Прагматичность и быстрый ощутимый эффект По результатам совместного исследования ВШЭ, HH.ru и Анкор выделено десять трендов. Топ выглядит так: 1. Повышение производительности труда и операционной эффективности Почти три четверти компаний (72,8%) планируют усиливать программы оптимизации процессов, вводить дополнительные KPI, пересматривать нагрузку и искать способы ускорения работы. Это направление получило больше всего голо...

Рейтинг работодателей 2025 По версии Changellenge и 8000 HiPo-студентов В январе вышел свежий рейтинг Changellenge Best Company Award 2025 — топ-100 брендов работодателя глазами студентов. Если коротко, то обошлось без сюрпризов: сильные кандидаты ориентируются на зарплату, стабильность и реальный опыт. Топ-3 — крупные компании с самым большим портфелем проектов для молодёжи: По бизнес-специальностям: Альфа-Банк, Сбер, Яндекс. В IT: Яндекс, Альфа-Банк, Т-Банк. В технических специальностях: Газпр...