Немного предновогодних пожеланий всем, кто работает с людьми В этом году я много читал умных товарищей, делающих прогнозы на будущее с очень серьёзными лицами — Рэй Далио, Билл Гейтс, Марк Бениофф, Эми Уэбб. Они уверенно предупреждают: дальше будет быстрее, сложнее и… интереснее. Если коротко пересобрать их прогнозы в человеческий язык, то 2026 год будет примерно таким: 1. Компетенций будет не хватать не «вообще», а в стыках. Когда человек понимает предмет, умеет работать с ИИ и ещё способен объяснить происходящее другим — это уже почти суперсила. 2. Работать будем не «человек или технология», а человек + агенты + здравый смысл. И чем выше цена ошибки, тем важнее, чтобы рядом всё ещё был живой человек, а не только умный алгоритм. 3. Руководитель всё меньше «главный эксперт» и всё больше оператор системы. Тот, кто держит рамки, задаёт правила, управляет скоростью и не теряет людей в процессе. 4. Управлять придётся не через один прогноз, а через несколько сценариев. Потому что неопределённость — это уже не кризис, а рабочая среда. 5. А HR, L&D, T&D и все, кто работает с людьми, окончательно переходят в режим инженерии. Навыки, роли, треки, сигналы, обратная связь. Меньше магии, больше структуры. Без потери человечности. Из этих трендов, кажется, можно собрать вполне приятное пожелание на 2026 для всех нас всех, работающих с людьми: Желаю всем нам больше ясности в решениях, настоящего доверия в командах, честного понимания и трансляции «что изменится, а что пока стабильно», и меньше иллюзий, что всё можно решить одной программой, курсом или активностью. И... пускай в 2026 ИИ уже заберёт наконец всю рутину, а нам оставит самое интересное: думать и договариваться, не теряя друг друга по дороге. Всем отличной последней пятницы в 2025 году!