Свежая экспертиза по привлечению, найму и адаптации молодёжи В этом году мы решили иначе подойти к тому, как аккумулируем экспертизу. Сначала план был простой — собирать саммари полезных ссылок и публиковать их тут. Но, как это часто бывает, увлеклись… и в итоге начали делать полноценные review-лонгриды по ключевым темам, с которыми работаем каждый день. На сегодня вышли уже три исследования, и ещё три — в работе. Если вдруг пропустили, держите подборку👇 1️⃣ Почему студенты всё реже выбирают корпоративный сектор Мы разобрали, куда уходит молодёжь, почему HR-бренд уже не гарантирует интерес студентов, как gig-экономика стала главным конкурентом корпоративных стажировок, и что компании делают, чтобы адаптироваться. 2️⃣ Джуны против ИИ: кто выживет в ближайшие годы Исследование о том, как ИИ меняет роль начинающих специалистов. Что будет, если перестать нанимать джунов, какие навыки становятся критичными и почему «джун с ИИ» ценнее, чем кажется. 3️⃣ Поколенческий разрыв в командах: X, Y, Z и Альфа Свежие исследования и кейсы о том, почему универсальные HR-решения больше не работают, как сегментируется EVP под разные поколения и какие форматы реально помогают сократить конфликт поколений. Если вам интересны такие обзоры — дайте знать. Мы как раз думаем, какие актуальные темы еще разобрать. П.с. ну а мы в Смарт Курс всё также продолжаем помогать компаниям работать с молодёжью 🤓