КОРПУМ | well-being в корпоративной культуре

Больше, чем праздник 🌷 6 марта наши эксперты и хелскоучи участвовали в реализации Международного женского дня в 11 флагманских центрах «Московского долголетия». Именно в этот день центры превратились в настоящие клубы здоровья и красоты. Нутрициологи и хелскоучи говорили с участницами о самом главном: как оставаться энергичной, ухоженной и счастливой в любом возрасте. Это не первое подобное событие в рамках нашей работы с Московским долголетием. Но в этом году рады отметить результат: 👥 Около ...

В 1999 году Джек Уэлч прикрепил к топ-менеджерам General Electric молодых сотрудников, которые должны были объяснить старшим коллегам, что такое интернет. Тогда это была революция и зарождение формата реверсивного наставничества – обучения, при котором младший по возрасту, опыту или должности сотрудник выступает в роли наставника для старшего коллеги. 📌Сегодня интернет – данность, но для реверсивного наставничества появились вызовы нового порядка. Одного из главных врагов благополучия – цифрово...

Интересная логика: бизнес и компании до сих пор платят за болезни, а не за здоровье. Как разорвать этот круг? 📌 Завтра, 27 февраля, в Москве пройдет круглый стол и экспертная сессия, на которой лидеры рынка обсудят, как выстроить стратегию корпоративного благополучия, которая работает и приносит результат бизнесу. Поговорим о переходе от разовых инициатив к управляемым стратегиям благополучия. Цель встречи – инициировать профессиональный диалог со всеми участниками рынка программ благополучия: ...

С 8 марта! Сегодня хочется говорить не только о красоте и тепле, но и о той важной роли, которую женщины играют не только в семье и в жизни своих близких, но даже на работе. Женщины – те, кто создает комфорт, внедряет заботу и часто незаметно, но мягко управляет внутренним климатом. Это ежедневное позитивное влияние намного глубже, чем может показаться на первый взгляд. Есть любопытный нейросоциальный феномен. Исследования в области социологии здоровья и нейробиологии давно подтверждают: присутс...

Хронический недосып: «тихий убийца» корпоративной эффективности? Фундаментальная основа работоспособности сотрудника – его сон. Согласно свежим данным федерального проекта SleepStudy, более 60% россиян спят плохо. Как это влияет? Когда мы слышим фразу «поспал 4 часа и полон сил», то часто воспринимаем такой факт как повод для зависти. Но на деле это красный флаг. С точки зрения физиологии, хроническое сокращение сна – это прямой вред работе мозга и когнитивным способностям. Бессонница, прерывист...

Лечить сотрудника дорого, а системно заниматься его благополучием многим кажется сложным. Как изменить отношение и сложившийся порядок? Сегодня во время круглого стола мы постарались разобраться в этом вопросе. Прозвучали важные замечания и предложения от лидеров рынка. Мы обсудили, как уйти от «соцпакета», от модели, когда профилактика вообще не входит в заботу о сотрудниках. Поговорили о значимости повышения вовлечённости самих сотрудников и роли просвещения. Пора менять парадигму. И есть мног...

«Меняйся или сдавайся»: как мы помогаем укрепить бизнес в 2026 году 25 февраля на конференции RE.CONF наш операционный директор Мария Браун затронула важную тему, почему инвестиции в wellbeing сотрудников – это рабочий план на 2026. Решили поделиться важными тезисами, которые отражают наши ценности и подход к работе. Мы не стали говорить про счастье и бесплатные фрукты. Потому что в 2026 году бизнесу нужны не активности, а рабочий план по защите устойчивости. Но прямо сейчас этот запас разрушают...

Нематериальная мотивация оказалась зоной самого сильного несовпадения Если в «денежных» вопросах разногласия еще можно назвать нюансами, то в части условий труда и атмосферы мы видим большую разницу в приоритетах. Топ-5 методов удержания и вовлечения от компаний 🔵 Удаленка – 73% 🔵 Доступ к руководству и обратная связь – 64% 🔵 Гибкий график – 60% 🔵 Карьерный рост – 54% 🔵 Дружелюбная культура – 47% Топ-5 ожиданий сотрудников 🔴 Баланс работы и жизни (work-life balance) – один из самых неожида...

Разрыв в восприятии: чего на самом деле ждут сотрудники от программ мотивации в 2026? Руководство компаний часто думает, что знает, чего хотят команды. Но свежие исследования показывают: взгляд работодателя и сотрудника на идеальную систему поддержки может отличаться сильнее, чем мы привыкли считать. Компании в России активно перестраивают свои стратегии удержания (31% работодателей планируют изменения в мотивационных программах в 2026 году). Но попадают ли они в цель? Разбираемся в цифрах. В ма...