«Меняйся или сдавайся»: как мы помогаем укрепить бизнес в 2026 году 25 февраля на конференции RE.CONF наш операционный директор Мария Браун затронула важную тему, почему инвестиции в wellbeing сотрудников – это рабочий план на 2026. Решили поделиться важными тезисами, которые отражают наши ценности и подход к работе. Мы не стали говорить про счастье и бесплатные фрукты. Потому что в 2026 году бизнесу нужны не активности, а рабочий план по защите устойчивости. Но прямо сейчас этот запас разрушают четыре незаметных процесса: ✖️ Внутренняя капитуляция. Лучшие менеджеры не увольняются, они «уходят внутрь себя»: приходят к 9, уходят в 18, делают ровно минимум. ✖️ Эпидемия тишины. Цифровой рай обернулся адом для нервной системы. В шуме мессенджеров и созвонов умирает способность к глубокой работе и стратегии. ✖️ Фрагментация внимания. 40% рабочего времени просто выпадает в переключения между задачами. Это не лень, а физиология мозга, атакованного уведомлениями. ✖️ Презентеизм. Сотрудник «в офисе», но работает на 30% мощности. Это отсутствие, которое вы оплачиваете как присутствие. И обходится оно бизнесу в 2-3 раза дороже больничных. Основная уязвимость в том, что программы wellbeing часто получают статус «очередного HR-проекта». Но это путь в никуда, при первом же кризисе его сократят. Старая парадигма (ДМС + абонемент + «баланс работы и жизни») больше не работает. ДМС лечит, когда болезнь уже случилась. Абонементом пользуются 5%. А work-life balance в реалиях 2026 года – это миф. Универсальные программы уже умирают. ✔️ Нужно перестать думать о wellbeing как о «заботе» и временной программе на короткую дистанцию и начать видеть в нем инвестиции в производительность. Выход – в точечных адресных решениях. Главное, с чем мы ушли с RE.CONF: Мир не станет тише. Скорость не упадет. Но диапазон возможностей вашей команды может быть шире вызовов. Именно для этого мы строим системы, а не идем по легкому пути «коробочных продуктов». Благодарим всех участников и слушателей за живой диалог и вопросы. Если тема для вас актуальна и вы ищете решение для своей компании, пишите нашему менеджеру.