УровеньТОП🔝Инны Можайской

Интервью она завалила. Руки предательский тряслись, голос дрожал. Собственик большого бизнеса вежливо спросил «все ли в порядке». Она и сама не поняла, почему ее этот человек привел в трепет. Обидно. И это не единственный случай. На интервью со мной наши топ-менеджеры уверены в себе. Как только они оказываются один на один с моим статусным клиентом — вдруг теряются, не могут четко сформулировать мысль и в итоге не производят должного впечатления. Поблажки ни для кого нет. Ведь для любого руковод...

Говорят, что существует 5 уровней использования ИИ. Проверим на каком из уровней находитесь вы и ваша команда? Уровень 1⃣. Отрицание Посыл такой: «Это мода, преходящая игрушка, я справлюсь сам». (Никого? Я надеюсь 😁) Уровень 2⃣. Режим «Игрушки» Пробуем ChatGPT или Kandinsky ради интереса: «Напиши стишок» или «Нарисуй котика» Уровень 3⃣. Замена Google или Базовый пользователь Используем как умный поиск или «писателя». Пишем простые промпты для писем, пересказов, перевода текстов. Экономия времен...

Поверить не могу, что опять все с начала 🤦🏻‍♀️. Короче, сделала себе канал на MAX. Не то, чтобы я стала максисткой (не путать с марксисткой), но ради возможности говорить с вами, друзья и коллеги, я готова пойти даже на MAX. Из Телеграм я не ухожу. Буду дублировать контент. Уже разместила в MAX самые читаемые посты за прошлый год. Войду в ритм и буду постить параллельно в двух сетях плюс иногда что-то легкое в Vk (его кто-то еще читает? 🤔) Мне очень не хочется терять вас, дорогие читатели! Вс...

🤫 «Когда молчание не золото: как сообщать сотрудникам о переменах в компании». Вебинар Яндекс Практикума Российский бизнес начинает 2026 год с оптимизации: 63% компаний пересматривают расходы. В таких условиях болезненные перемены неизбежны. Реструктуризация, сокращение бюджетов, урезание премий. Как сообщить об этом сотрудникам, чтобы не потерять их лояльность? Узнайте на вебинаре 19 марта. 💬 О чём поговорим: ▪️ Почему люди не любят перемены ▪️ Почему важно не просто донести информацию, а сде...

Это важно для всех, кто планирует системный рост в 2026 году Совсем недавно я делилась с вами мероприятием от Адизес Бизнес Консалтинг @adizes_bc (экс-Adizes Institute Russia) для HRD и лидеров HR-функции – о том, какие вызовы ждут HR в 2026 году и какие инструменты помогут их преодолеть. Так вот, уже 8 апреля в 13:00 по МСК пройдет вторая встреча HR-сообщества. Тема еще выбирается участниками — из 5 вариантов есть возможность выбрать то, что необходимо вам сейчас больше всего. Предварительные в...

Вчера посетила новый офис Headhunter (офис, кстати, шикарный) с дружественным визитом. А точнее, была приглашена в компанию обсудить наболевшее. Не только я, конечно, но и мои коллеги с созвучным компании названием, HRD и консультанты. Встреча была посвящена ситуации на рынке труда и современным решениям для кандидатов и работодателей. Без ИИ, как вы догадываетесь, не обошлось 😉. Коротко опишу самое интересное, что мы обсуждали: 📌Самое страшное для соискателей не отсутствие работы, а ИИ —как о...

У меня сегодня юбилей. Только не спрашивайте про цифру, я к ней пока не приспособилась. Если уж совсем честно, я от нее в шоке. Ну уж как есть. ❤️Правда я с гордостью думаю о том, что моя мама в этом возрасте вздыхала, что уже не шестнадцать и в какой-то степени уже достигла своего дзена. А я-то еще огого! Впереди у меня сколько всего— победить стагнацию, познакомиться с новыми клиентами, завершить все мыслимые и немыслимые проекты, а потом начать новые. Завести робота-домработницу, наконец. ❤️С...

Вы когда-нибудь замечали, что когда хочется придать своей речи уверенности или значимости, вы автоматически понижаете тон голоса? А ведь это не просто так! Наш мозг знает, что лидерам с низкими вибрациями чаще и охотнее доверяют власть. Это древний маркер доминирования и физической силы. В современном мире этот механизм трансформируется в доверие к управленцу. Американские исследователи уже все доказали: они проанализировали речь 792 CEO мужского пола из публичных компаний и выявили, что тембр г...

Давайте обсудим кейс с практической стороны. Итак. 1⃣ Вы часто меняли компании, работая на каждом месте плюс-минус 1 год. 🔝Лучше убрать из резюме ту компанию, где вы работали совсем недолго (3-6 месяцев). Чтобы не было похоже на то, что Вы не прошли испытательный срок. В конце-концов, резюме- не трудовая книжка, а коммерческое предложение работодателю. 🔝 Даже короткие сроки должны быть описаны с любовью и гордостью. Любой рекрутер чувствует, что место как говорят «не зашло» именно потому, каки...

Друзья мои, абсолютно бесполезно писать директорам по персоналу, рекрутерам, хэдхантерам фразу «занесите меня в вашу базу». Тем более отправлять свое резюме на общие адреса типа info@… с аналогичной фразой. Почему? Да потому, что никакой такой базы, где бы хранились неизвестные нам люди, не существует. Вернее так, она не существует в частном варианте. Наша база кандидатов - это просто Интернет-пространство. Резюме каких кандидатов мы храним в наших базах? 1⃣ Тех, кого мы рассматривали и оценивал...