Вчера посетила новый офис Headhunter (офис, кстати, шикарный) с дружественным визитом. А точнее, была приглашена в компанию обсудить наболевшее. Не только я, конечно, но и мои коллеги с созвучным компании названием, HRD и консультанты. Встреча была посвящена ситуации на рынке труда и современным решениям для кандидатов и работодателей. Без ИИ, как вы догадываетесь, не обошлось 😉. Коротко опишу самое интересное, что мы обсуждали: 📌Самое страшное для соискателей не отсутствие работы, а ИИ —как основной конкурент и как инструмент, которым сложно управлять. Думаю, что сейчас главный триггер людей — это ощущение потери контроля над собственной жизнью и средой своего обитания. 📌Молодежь не идет на Headhunter. Те, кто действительно хочет работать, начинают свой карьерный путь со стажировок и ищут возможности на узкопрофильных платформах. 📌Безработица низкая, однако количество резюме прибавляется с геометрической прогрессий. Почему? По мнению одних коллег у людей паническое настроение и желание ухватиться за нить хоть какой-то стабильности в виде корпорации. Все фрилансят, однако 2026 не обещает быть богатым на проекты. 📌К слову, мои коллеги, с которыми я вчера встретилась, года 2-3 назад променяли корпорацию на консалтинг и вполне счастливы. И уж точно они не разбрасывают резюме на вакансии с желанием вернуться к прошлой жизни. И это определенная кагорта людей— уверенных в своем профессионализме и имеющих хорошую репутацию на рынке. Им не приходится искать работу, она сама их находит. Слушая вчера CMO Headhunter Евгению Григорьеву и CPO Ирека Тимергалиева, подумала про то, что топ-менеджеры делятся на тех, кто ищет работу и тех, кто ищет работодателя. Работодателя не как бренд (хотя за рейтингами мы следим), а как личность — личность основателя, с его ценностями «сделать мир лучше». Первым точно нужен Headhunter. А вот вторым — исключительно личный контакт с известными предпринимателями и возможность попасть в их зону внимания. И это отдельная тема построения профессионального бренда и правильной коммуникации в новых условиях. Без запрещенных сетей и теперь уже без Телеграм (хотя я все еще надеюсь на Дурова 😁). Поговаривают, что такой PR площадкой станет VK, ибо прирост в эту соцсеть за последний месяц больше в разы, чем в MAX. Что еще останется? Старый добрый оффлайн. Шумные конференции, организованные консалтинговыми компаниями бизнес-завтраки, деловые клубы. Это как мода. Возвращение на новый виток спирали. Что думаете? Инна Можайская 👍 Читайте меня в MAX 😉 19.03.2026 #рынок_труда