Друзья мои, абсолютно бесполезно писать директорам по персоналу, рекрутерам, хэдхантерам фразу «занесите меня в вашу базу». Тем более отправлять свое резюме на общие адреса типа info@… с аналогичной фразой. Почему? Да потому, что никакой такой базы, где бы хранились неизвестные нам люди, не существует. Вернее так, она не существует в частном варианте. Наша база кандидатов - это просто Интернет-пространство. Резюме каких кандидатов мы храним в наших базах? 1⃣ Тех, кого мы рассматривали и оценивали на наши вакансии раньше. 2⃣ Тех, кто приходил к нам на карьерные консультации. 3⃣ Тех, кто работает на C-level позициях в известных компаниях, лидерах рынка. И это именно те, кого нам рекомендовали референтные люди. Отсюда вывод. Если Вы хотите, чтобы при релевантной позиции Вас рассматривали в первую очередь, тогда: 📌Постоянно мониторьте рынок с вакансиями. Headhunter всегда можно и нужно использовать как информационную площадку. Телеграм каналы не сдаются и продолжают опубликовывать вакансии. Откликайтесь на конкретную вакансию конкретному рекрутеру. 📌Держите связь с теми, кто может Вас рекомендовать на топовые вакансии (особенно когда их нет в открытом доступе) - с бывшими коллегами, партнерами, статусными знакомыми. Конечно же с хэдхантерами, директорами по персоналу. 📌Помните - не важно сколько людей знаете вы, главное, сколько людей знают вас. Поэтому важно развивать свой нетворкинг постоянно и через все возможные инструменты. Если у вас есть вопросы про рынок труда, задавайте! Отвечу. Инна Можайская 👍 Читайте меня в MAX 😉 #инструкции_по_применению #карьерные_треки 26.03.2026