Осознанные стратегии

В данном случае Конференцию АДР решили провести по кадрам и по работе с людьми с учётом фактора ИИ! А так ли тяжела обстановка с кадрами в бизнесе, как нам кажется? А есть ли успешные оригинальные практики решения текущих непростых проблем кадровой сферы? В чем уже сегодня может в сфере кадров помочь Искусственный интеллект? И вообще, как эффективнее и позаинтересованнее управлять работниками в настоящее время? А тема моего главного теоретического доклада: "Как управлять знатоками, когда сам ты ...

Работа по подготовке КОНФЕРЕНЦИИ «КАДРЫ ДЛЯ РАЗВИТИЯ В УСЛОВИЯХ ИХ ДЕФИЦИТА И НЕДОСТАТКА АКТУАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. ИИ И КАДРЫ» 26 марта 2026 года, на территории Технопарка «Сколково» (8-я научно-практическая бизнес-конференция АДР) ПРОДОЛЖАЕТСЯ! Предлагаю нашему вниманию ПРОГРАММУ КОНФЕРЕНЦИИ Уже 25 кейс-докладов. Предложения с интересными докладами продолжают поступать! С дополнениями в Программу буду знакомить! Приходите сами, приходите вместе с однокашниками вновь увидитесь и увидимся! Для реги...

КОРПОРАТИВНОЕ МВА крупного холдинга РФ за обычной работой в праздничные дни! В прошедшее праздничное воскресенье завершили курс «Менеджмент» в группе корпоративного МВА (МВА-50 МГИМО)! Поработали плотно! Конечно, 1-й и 2-й секретные законы жизни зафиксировали. И то, что лидеров без амбиций на бывает, а иначе, в силу каких ещё внутренних пружин его на подвиги потянет (без сна и без отдыха) – тоже упомянули! Коснулись и «ЗАДАЧНОЙ ПАРЫ», которая тоже, оказывается в эффективном управлении очень даже...

Уважаемые девушки-руководительницы, выпускницы и слушательницы МВА, ЕМВА, DBA, Президентских программ, членов АДР, других программ и конференций, которые нас познакомили, От всей души поздравляю Вас праздником 8 Марта❣️ Благополучия, обязательного ежедневного и еженедельного «потока мелких радостей», тепла и добра! Больше великодушия вокруг Вас; взаимного доверия, надёжности и заботы по отношению к вам ❣️ Огромное вам спасибо за ваши регулярные позитивные лайки в моём телеграм-канале! А мужчины ...

Уважаемые коллеги: отвечающие за развитие, застрявшие в развитии, или потерявшие веру в развитие, - добрый день! Если тема "РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ" откликается, приходите на легендарный тренинг, который за последние 8 лет состоялся уже более 100 раз. В феврале: Воронеж (16), Краснодар (20), Москва (25), Санкт-Петербург (27) «Профессиональное управление развитием без боли и стресса: Убеждения, Сопротивление, Воля» В 2025 г. более 500 управленцев разобрались в технологии развития. Разберитесь и Вы! Вве...

https://www.mba.su/dlinnye-znaniya-v-sovremennoj-ekonomike-i-programmy-mba/ Опубликовал статью в защиту от упрощения Программ МВА и одновременно внёс предложения о других двух новых видах Выпускных аттестационных работ (дипломов) на Программах МВА! Будет полезно ознакомиться! ✨ Успешности во всём, всегда и везде!

Прошу поддержать статью и самих себя (свои интересы) положительными комментариями в журнале! Вместе мы сила!

Чуть подробнее почему РИКОШЕТНЫЕ ЗАДАЧИ – ЭТО НАША сегодняшняя БОЛЬ?! («для того, чтобы управлять в «условиях действия явления», нужно понять смысл и законы самого явления») После прошлой публикации ко мне обратилось сразу несколько наших коллег (СПАСИБО!) с просьбой чуть поподробнее пояснить, почему и когда РИКОШЕТНЫЕ ЗАДАЧИ воспринимаются исполнителями как менее приоритетные (и менее важные). Считаю этом вопрос с рикошетными задачами очень важным в проектной деятельности (на этом и возник OKR)...

Две недели остаётся до начала работы Конференции в Технопарке «Сколково»: «Кадры для развития в условиях их дефицита и недостатка компетенций. ИИ и кадры». 26 марта. Программу Конференции прилагаю! Управлять можно кораблем, и управлять можно матросами на корабле! Конференция о том, «как управлять матросами на корабле». И не только тогда, когда их мало, и на все паруса матросов не хватает, но и тогда, когда их достойных вообще мало повсюду! А также о том, как с людей брать «побольше и подольше», ...

НЕМНОЖКО О СЛОЖНОМ! ❗️Главная задача любого руководителя не делать дело самому, а создавать «ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ УСЛОВИЯ» для исполнителей!!! Вот эти вновь создаваемые (или дополняющие) условия и являются «НЕМАТЕРИАЛЬНЫМИ ЦЕЛЯМИ», о сверх важности которых мы и говорили ранее! В прошедший месяц представители 3-х бизнес-организаций обратились ко мне за помощью поучаствовать в создании «нематериальных результатов» - в разработке организационных условий! Ситуация на рынке теперь от многих требует повыше...