"Ждите увольнения и денег с ним": работодатель не дает отгул за переработку - возможно ли такое Может ли руководитель отказать в предоставлении выходных дней за переработку до истечения года с момента ее образования (согласно 153 ТК), сославшись на то, что при увольнении будет выплачена денежная компенсация? Такой вопрос задали в "онлайн-инспекции" Роструда. Обязан ли работодатель предоставить отгулы, если работник не желает ждать денег при увольнении, которое пока не планируется? Роструд ответил, что отказать в предоставлении отгулов работодатель не может. Если работник желает воспользоваться днями отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то работодатель не вправе отказать ему в их предоставлении и обязан предоставить. Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Упомянутый день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть 5 статьи 153 ТК). #отгул Источник: audit-it.ru