Можно ли уволить с внутреннего совместительства работника, у которого истек основной трудовой договор Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, у которого истек срок трудового договора по основному месту работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству из-за того, что у работника истек срок трудового договора по основному месту работы. Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству работодатель будет вправе только по основаниям, установленным законом. #совместитель Источник: buh.ru