КЭДО внедрён. А HR по-прежнему управляет процессами вручную? Документы подписываются электронно, но согласования идут через кадровую службу, HR остаётся «диспетчером», а процессы зависят от ручного контроля. Проблема в том, что КЭДО внедрён «для подписи», а не как часть HR-архитектуры. На вебинаре разберём, как использовать КЭДО в крупном бизнесе как элемент сквозных HR-процессов и управления рабочей силой: ▪️почему электронная подпись сама по себе не даёт эффекта ▪️ как убрать ручной контроль ▪️ как встроить КЭДО в управление доступностью и рабочим временем ▪️ как выстроить процессы при нескольких юрлицах и распределённых HR-центрах Отдельно — управление отпусками как инструмент планирования, а не «работа с заявлениями», и КЭДО-трудоустройство: ускорение выхода сотрудников без юридических рисков и с прозрачными чек-листами. И главное — экономика: снижение затрат HR, высвобождение времени руководителей и масштабирование без роста штата. Для HRD, CHRO и руководителей кадровых функций крупного бизнеса. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ https://goo.su/0NmbEBS?erid=2VfnxxQpHnh ——— Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid 2VfnxxQpHnh