⚖️ Как работник может доказать вынужденный характер увольнения по собственному желанию? Рассматривая спор об увольнении по собственному желанию, в ходе которого работник утверждал, что заявление было написано им под давлением работодателя и без указания даты, Четвертый КСОЮ указал, что: ● работник не обращался к генеральному директору компании с заявлением о том, что на него оказывается давление с целью увольнения; ● заявление датировано 8 мая, а сотрудника уволили 22 мая, при этом до этой даты работник не отозвал заявление об увольнении (хотя мог это сделать лично или по почте). Это, а также аудиозаписи, представленные работником, на которых он заявляет о желании уволиться, позволили судьям в определении от 21.01.2026 № 88-494/2026 сделать вывод о добровольном характере увольнения. При этом на приказе об увольнении работник при ознакомлении указал, что устно отзывал заявление и не согласен с увольнением, но это не стало основанием для признания увольнения незаконным. ❗️Отметим, судьи Шестого КСОЮ в определении от 29.01.2026 № 88-1153/2026 при похожих обстоятельствах признали увольнение незаконным, произошедшим в результате давления работодателя. Но в этом случае работник в заявлении на увольнение указал, что просит его уволить в связи с постоянными угрозами увольнения по надуманным причинам, из-за провокаций, дестабилизации рабочего процесса, психологического давления, дискриминации по гендерному признаку, прослушивания его телефонных переговоров, то есть в связи с невозможностью дальнейшей работы. Судьи посчитали, что иных доказательств давления со стороны работодателя не нужно. #увольнение Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 21.01.2026 № 88-494/2026 Источник: its.1c.ru