Дневник кадровички️

Работника вызывают в суд 👩‍⚖️   Спасибо за ответы на вопросы) давайте разбираться:   В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель должен освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Перечень обязанностей, которые относятся к государственным ловите в табл...

Приучаем к труду молодое поколение или особенности приема на работу несовершеннолетних👧 Оформление приема на работу лиц до 18 лет вполне себе распространенная практика. Многие работодатели предпочитают «растить» себе специалистов, обучать с нуля еще не затуманенное сознание подростков. ❗️При приеме на работу несовершеннолетних нужно учесть ряд моментов: 🔸Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (до 16 лет - до 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю), так...

Списочная, среднесписочная, средняя численность работников. В чем отличия?🔢 В отчетный период, да и просто в процессе работы, кадровику необходимо установить численность работников. Рассмотрим основные отличия самых распространенных запросов по численности работников: 🔸Списочная численность: ✔️считается на конкретную дату ✔️включает всех работников по трудовым договорам, даже если на эту дату они в отпуске, на больничном и пр. ✔️включает только работников по основному месту работы (внешние сов...

Обязательно ли присваивать работнику табельный номер?🤔 Табельный номер является одним из реквизитов кадровых документов, позволяющих идентифицировать работника. Некий индивидуальный код, который присваивается всем работникам при приеме на работу. 👉Где мы его можем встретить: практически во всех унифицированных формах кадровых документов, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (табель учета рабочего времени, приказы по личному составу, зарплатные ведомости и пр.) Практика ...

Когда хочу тогда хожу❗️ Близится ежегодное оформление графика отпусков. Хотела бы Вам напомнить про категории работников, которые, несмотря на график, могут пойти в отпуск в любое время, которое для них удобно: ☑️Женщины до и после отпуска по беременности и родам ☑️Женщины до, вовремя и после отпуска по уходу за ребенком ☑️Работники, не достигшие возраста 18 лет ☑️Супруги военных, находящихся в отпуске ☑️Муж женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам ☑️Работники, участвующие в ...

Новые правила квотирования работников-инвалидов 2024 год урожаен нововведениями. С 1 сентября каждая организация со среднесписочной численностью более 35 сотрудников обязана квотировать рабочие места для работников-инвалидов и регулярно подавать отчеты в Центр занятости населения. Итак, что нужно делать: ✔️Встать на учет в Центр занятости (если вы там еще не стоите) ✔️Определить размер квоты. Он определяется индивидуально для каждого субъекта РФ и составляет от 2 до 4% от среднесписочной численн...

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила наставничества, регулируемые статьей 351.8 Трудового кодекса РФ.👩‍🏫 Эти изменения направлены на упорядочение процесса наставничества, установление четких правил его оформления, оплаты и прекращения. Рассмотрим основные аспекты: 1️⃣ Какие документы нужно оформить? • Приказ о назначении наставника: достаточно в нем отразить размер доплаты и срок наставничества. Наставник знакомится с ним под роспись. • Договор или соглашение: Наставничество должн...

Рекомендации по оформлению расчетных листов💰 Что такое расчетный лист? Это специальный документ, в котором отражены составные части заработной платы работника, начисления и удержания, а также сумма, которую он получит на руки. У этого документа много спорных моментов, так как нюансы работы с ним не закреплены Трудовым Кодексом. Будем разбираться: 💬 Расчетный лист является обязательным документом для оформления по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. 💬 Форма расчетного...