Приучаем к труду молодое поколение или особенности приема на работу несовершеннолетних👧 Оформление приема на работу лиц до 18 лет вполне себе распространенная практика. Многие работодатели предпочитают «растить» себе специалистов, обучать с нуля еще не затуманенное сознание подростков. ❗️При приеме на работу несовершеннолетних нужно учесть ряд моментов: 🔸Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (до 16 лет - до 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю), также законодательно устанавливаются лимиты ежедневной работы (смены) (ст. 94 Трудового Кодекса РФ) 🔸Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 🔸Не устанавливается испытательный срок 🔸Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 день 🔸Отпуск предоставляется в любое время по желанию работника 🔸Нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни, ночью, к работе с вредными и опасными условиями труда 🔸Нельзя заключать трудовой договор по совместительству 🔸Перед трудоустройством обязательно отправить на предварительный медосмотр, и регулярно проводить его до достижения возраста 18 лет 🔸Получить разрешение от родителей, если работник в возрасте до 14 лет, после достижения этого возраста согласия не требуется