1.2Kпросмотров
29 октября 2024 г.
📷 ФотоScore: 1.3K
Работника вызывают в суд 👩⚖️
Спасибо за ответы на вопросы) давайте разбираться:
В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель должен освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Перечень обязанностей, которые относятся к государственным ловите в табличке на следующей неделе)
Итак, обязанности, за выполнение которых, работодатель обязан освободить от работы работника и выплатить средний заработок:
📍сдача крови
📍участвует в заседании комиссии по трудовым спорам
📍участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора
📍участвует в примирительной комиссии по разрешению трудового спора
📍вызван в качестве свидетеля в арбитражный и налоговый орган
В остальных случаях за время исполнения государственных или общественных обязанностей работникам выплачивается компенсация тем государственным органом либо общественным объединением, которые привлекли их к исполнению этих обязанностей (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
📎 в качестве присяжного или арбитражного заседателя (ст. 6 Закона об арбитражных заседателях)
📎свидетелем по арбитражному делу
📎свидетелем по административному, гражданскому или уголовному делу, а также потерпевшим (его представителем) либо понятым по уголовному делу
📎свидетелем или понятым по делу о налоговом правонарушении
📎понятым или потерпевшим по делу об административном правонарушении
✏️Если работник является истцом или ответчиком, работодатель не обязан освобождать его от работы. Но все-таки желательно это сделать, предоставив отпуск без сохранения заработной платы. Любой суд признает такую причину отсутствия работника уважительной.
✏️Если исполнение гос. обязанностей оплачивается работнику вызвавшим его гос. органом – не забываем оформлять приказ об освобождении от работы на время исполнения гос. обязанностей и выдавать работнику справку о среднем заработке