Обязательно ли присваивать работнику табельный номер?🤔 Табельный номер является одним из реквизитов кадровых документов, позволяющих идентифицировать работника. Некий индивидуальный код, который присваивается всем работникам при приеме на работу. 👉Где мы его можем встретить: практически во всех унифицированных формах кадровых документов, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (табель учета рабочего времени, приказы по личному составу, зарплатные ведомости и пр.) Практика присвоения табельных номеров до сих пор распространена во многих организациях. Это тянется с дремучих правил ведения кадрового учета, как и использование унифицированных форм Госкомстата. Присвоение табельного номера никак не регламентируется трудовым законодательством, а значит не является обязательным. 👉К чему я веду: Необходимость идентифицировать работника дополнительным признаком может возникать у крупных организаций, где есть вероятность полного совпадения ФИО работника. На мой взгляд, только в этом случае можно отличить двух Ивановых Иванов Ивановичей в документах, хотя в типовых формах кадровых документов есть и другие признаки, по которым можно отличить работников, например, должность, подразделение. Если же есть вероятность совпадения и этих признаков, тогда все-таки рекомендуется присваивать дополнительный признак идентификации в виде табельного номера. Для предприятий малой и средней численности, где вероятность совпадения ФИО работников невелика, можно спокойно отказаться от ведения реестра табельных номеров (ведь если вы их используете, должен быть их учет, для создания уникального номера для каждого нового работника). 💡Для этого необходимо принять приказом или локально-нормативным актом собственные унифицированные формы кадровых документов, исключив из них ячейки с табельным номером. Да и вообще, из них можно много всего исключить и переделать их под себя и это будет абсолютно легитимно, но это уже совсем другой пост…)))) В общем, использовать табельный номер или нет – решать работодателю. Важно понимать, с какой целью он вообще ведется и настолько ли необходимы эти время- и трудозатраты по его учету.