С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила наставничества, регулируемые статьей 351.8 Трудового кодекса РФ.👩‍🏫 Эти изменения направлены на упорядочение процесса наставничества, установление четких правил его оформления, оплаты и прекращения. Рассмотрим основные аспекты: 1️⃣ Какие документы нужно оформить? • Приказ о назначении наставника: достаточно в нем отразить размер доплаты и срок наставничества. Наставник знакомится с ним под роспись. • Договор или соглашение: Наставничество должно быть оформлено в письменной форме. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору наставника или отдельный договор о наставничестве. В документе должны быть указаны: o ФИО наставника и обучаемого сотрудника; o срок наставничества; o цели и задачи наставничества; o обязанности наставника и обучаемого; o порядок отчетности и контроля. • Согласие наставника: это обязательное требование, но в законодательстве не указано, как его получать) Из вариантов: заполнить с наставником отдельный документ в форме заявления/согласия или включить этот пункт в дополнительное соглашение или приказ. 2️⃣ Оплата наставничества • Доплата за наставничество: наставничество является дополнительной обязанностью, поэтому за него предусмотрена доплата. Размер доплаты устанавливается работодателем и фиксируется в локальных нормативных актах (например, в положении о наставничестве) или в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. • Учет рабочего времени: время, затраченное на наставничество, включается в рабочее время наставника и оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ. • Премии и поощрения: работодатель может предусмотреть дополнительные премии или поощрения за наставничество 3️⃣ Нюансы наставничества • Продолжительность: срок наставничества определяется работодателем, но он должен быть разумным и соответствовать целям обучения. • Квалификация наставника: наставник должен обладать необходимыми профессиональными навыками и опытом для выполнения своих обязанностей. Эти требования можно отразить в Положении о наставничестве или другом организационно-распорядительном документе. • Обучение наставника: работодатель может организовать обучение для наставников, чтобы повысить их квалификацию. • Права обучаемого: обучаемый сотрудник имеет право получать необходимую помощь и поддержку от наставника, а также может обращаться к работодателю в случае возникновения проблем. 4️⃣ Прекращение наставничества • Истечение срока: наставничество прекращается автоматически по истечении срока, указанного в договоре или соглашении. • Досрочное прекращение: наставничество может быть прекращено досрочно по соглашению сторон или в случае: • достижения целей наставничества; • увольнения наставника или обучаемого; • нарушения условий договора одной из сторон. • Оформление прекращения: прекращение наставничества оформляется приказом работодателя или дополнительным соглашением к трудовому договору.