Новые правила квотирования работников-инвалидов 2024 год урожаен нововведениями. С 1 сентября каждая организация со среднесписочной численностью более 35 сотрудников обязана квотировать рабочие места для работников-инвалидов и регулярно подавать отчеты в Центр занятости населения. Итак, что нужно делать: ✔️Встать на учет в Центр занятости (если вы там еще не стоите) ✔️Определить размер квоты. Он определяется индивидуально для каждого субъекта РФ и составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности. Причем, если Ваша организация имеет филиалы, обособленные подразделения в других регионах, у каждого филиала будет свой процент квоты. ✔️Внести изменения в ЛНА, где нужно закрепить условия и порядок установления квоты в организации, порядок выделения или создания рабочих мест, процедуру трудоустройства инвалидов ✔️Определить среднесписочную численность Вашей организации и количество квотируемых мест. Расчет производится за прошлый квартал. 📎При расчете среднесписочной численности для квоты не учитываются работники с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с СОУТ 📎Дробные числа среднесписочной численности округляются до целого в сторону уменьшения. 📎Если результат меньше 1, нужно округлить до едини. ✔️ Установите размер квоты приказом по организации в свободной форме, выделите и оборудуйте рабочие места для работников-инвалидов ✔️Отчитываться в Центр занятости. Ежеквартально до 10 числе месяца, следующего за прошедшим кварталом (п. 2 Правил # 709) считаем и подаем среднесписочную численность за квартал Ежемесячно до 10 числа месяц – подаем сведения о выполнении квоты (п . 7 ст. 53 Закона # 565 - ФЗ по новой форме приложение 6 к Приказу Минтруда от 16.04.2024 #195-н)   Нет зависимости между численностью у работодателя и обязанностью сдавать отчет. Это значит, что информацию в ЦЗН передают все — даже те, кто не обязан выполнять квоту.   Квота считается выполненной, когда с инвалидом будет заключен трудовой договор в регионе деятельности работодателя.   Ну и, конечно же, за не установление квоты, отказе в приеме на работу инвалиду, непредоставлению отчетности в Центр занятости организацию ждут штрафы (ст. 5.42 КоАП РФ, ст. 19.7 КоАП РФ)