Списочная, среднесписочная, средняя численность работников. В чем отличия?🔢 В отчетный период, да и просто в процессе работы, кадровику необходимо установить численность работников. Рассмотрим основные отличия самых распространенных запросов по численности работников: 🔸Списочная численность: ✔️считается на конкретную дату ✔️включает всех работников по трудовым договорам, даже если на эту дату они в отпуске, на больничном и пр. ✔️включает только работников по основному месту работы (внешние совместители, ГПХ и самозанятые не входят) ✔️если у работника договор по основному месту работы и внутреннему совместительству – учитывается как 1 человек 🔸Среднесписочная численность: ✔️рассчитывается за определенный период ✔️является средним арифметическим средних численностей за каждый день этого периода ✔️если у работника договор по основному месту работы и внутреннему совместительству – учитывается как 1 человек ✔️внешние совместители, ГПХ, работники в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, неоплачиваемом учетном отпуске - не учитываются ✔️работники, которым по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время, рассчитываются отдельно - делят количество отработанных ими часов на количество рабочих часов в месяце ✔️если у работников неполное рабочее время по закону учитывается как полное (несовершеннолетние, инвалиды, с вредными условиями труда), то они считаются в общем порядке 🔸Средняя численность: ✔️в нее включаются не только работники по основному месту работы, но и внешние совместители и работники по ГПХ ✔️считается аналогично со среднесписочной численностью (сумма списочой численности работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздничные и выходные дни) и делится полученное значение на количество календарных дней периода) ✔️для расчёта средней численности за год нужно сложить средние численности за каждый месяц и разделить на 12