Фишки в HR и Рекрутинге

Ищу рекрутеров, HR-менеджеров и тех кто занимается наймом. Нужен Ваш взгляд на профессию. Хочу понять, что действительно помогает в работе, а что – наоборот, тормозит. Поэтому мне важно услышать именно ваш опыт. Интервью займёт около 20 минут, только вопросы о профессии, никаких скрытых продаж. В ответ – могу помочь с разбором сложной вакансии с примерами, как это делаем мы или расскажу о том, как организована работа в моем кадровом агентстве, во всех деталях, от поиска крупных заказчиков до зак...

А почему это они зарабатывают больше чем я??? Это было еще в 1998 году. Шел в налоговую и по дороге заказал шашлык на рынке. Обычно не ем в таких местах, но запах жареного мяса шел невероятный, а я проголодался. Обслужили как VIP-персону. Заказ принесли быстро, хозяин заведения приветливо улыбался, порция оказалась в 2 раза больше стандартной. Что произошло и почему ко мне особое отношение? Потом посмотрел на себя и понял - меня приняли за проверяющего. Белая рубашка, черный плащ, брюки отглажен...

Вот пример, как сотрудник, предоставляет резюме всего из нескольких строк, детально знает потребности работодателя. Результат: получил приглашение за 1 минуту. У кого какие варианты, в чем нуждается работодатель, который ищет себе в компанию рекрутера?

Галина, благодарю!

Как закрывать меньше вакансий, а зарабатывать больше   Чтобы это желание реализовалось, надо научится разговаривать на языке заказчиков, которые на выставленный счет за вакансию на 200.000 говорят, "Да, это нормально". Разница в требованиях и в уровне стандартов заказчика, готового платить 20-30 тысяч рублей за вакансию и того кто готов заплатить 200 тысяч не очевидна.   На примере отеля 2 звезды и уровня 5+ звезд наглядно видна разница. В отель приезжает гость с бюджетом 60 тысяч на н...

Если вакансия долго не закрывается, наниматель сомневается в нашем профессионализме, а не в условиях, которые предложил. Это закон. Поэтому в работе используем народную мудрость: “Не зная броду, не суйся в воду” Прежде чем брать в работу вакансию: 1. Заранее познакомьте заказчика с реалиями рынка, для этого соберите информацию на HeadHunter по 4 критериям: - Количество специалистов нужной квалификации в поисках работы - Количество объявлений от компаний, кто ищет таких же специалистов - Зарплатн...

С праздником 1 сентября! Для меня этот день всегда про новое начало. Как будто открывается дверь в следующий этап — хочется действовать и расти. В школе всё было понятно: предметы, расписание, что ждёт впереди. В жизни так не бывает. Часто именно из-за этой неопределённости сложно сделать шаг дальше — на более интересные вакансии или к своей компании.

Как увеличивать скорость найма на этапе отбора кандидатов? Сотрудник нужен “ещё вчера”. Заказчик теряет прибыль, хочет нанять человека как можно быстрее, у него работа остановилась. Работодатель нервничает. Негатив ситуации прилетает рекрутеру или HR менеджеру. Вот способы автоматизировать работу с откликами, а значит ускорить процесс. 1. В hh есть единый шаблон ответа на отклики для вакансии. Очень удобная функция. 2 - 3 раза в сутки отправляйте ответ откликнувшимся кандидатам. Это отсечет канд...

Успех как гамбургер: как технологии и регулярность приводят к постоянному доходу   Главная болевая точка рекрутеров на фрилансе или в кадровом агентстве — «Хочу постоянных клиентов и предсказуемый доход». Естественное желание избежать провалов и «качелей» в финансовом плане, что логично. В найме персонала это напрямую связано со скоростью закрытия вакансий и количеством заказов.   Если спросить фрилансера, сколько времени уходит на поиск заказчиков и выполнение проектов, увидим, что ме...

#собеседование Почему четко структурированное интервью влияет на результат собеседования. Люблю утренний кофе. Выхожу в кофейню, смотрю на море, наслаждаюсь напитком, иногда встречаю знакомых. Беседуем о бытовых вещах, вспоминаем прошлое или обмениваемся интересными мыслями. Это расслабленный непредсказуемый разговор, который занимает немного времени и дарит приятные эмоции. Цель - просто скоротать время. Когда выхожу на переговоры, там стоят другие, четкие и конкретные цели. И стиль общения, ра...