#собеседование Почему четко структурированное интервью влияет на результат собеседования. Люблю утренний кофе. Выхожу в кофейню, смотрю на море, наслаждаюсь напитком, иногда встречаю знакомых. Беседуем о бытовых вещах, вспоминаем прошлое или обмениваемся интересными мыслями. Это расслабленный непредсказуемый разговор, который занимает немного времени и дарит приятные эмоции. Цель - просто скоротать время. Когда выхожу на переговоры, там стоят другие, четкие и конкретные цели. И стиль общения, разумеется, отличается. Именно цель диктует правила построения коммуникации. Попытки выстроить собеседование в формате житейского разговора или дружелюбной беседы - распространенная ошибка. Мысль о том, что кандидат охотнее раскроется если с ним разговаривать “от души” привлекательна. Но практика показывает, что интервью с заранее подготовленным сценарием и набором вопросом дает конкретный результат - экспертное заключение. Точное предсказание, справится кандидат с работой или нет. Дело в том, что интервью имеет четкую цель, структуру и роли. Это позволяет рекрутеру сохранять фокус на важной для вакансии информации, не давать кандидату отклоняться на сторонние темы и получить ответы на интересующие работодателя вопросы. Задавая одинаковый стандартизированный список вопросов, повышаем качество последующего анализа и отбора. Подписывайтесь на канал, тут много интересного про поиск, отбор и найм персонала.