Если вакансия долго не закрывается, наниматель сомневается в нашем профессионализме, а не в условиях, которые предложил. Это закон. Поэтому в работе используем народную мудрость: “Не зная броду, не суйся в воду” Прежде чем брать в работу вакансию: 1. Заранее познакомьте заказчика с реалиями рынка, для этого соберите информацию на HeadHunter по 4 критериям: - Количество специалистов нужной квалификации в поисках работы - Количество объявлений от компаний, кто ищет таких же специалистов - Зарплатные ожидания потенциальных кандидатов - Предложения по зарплате от нанимателей - конкурентов Цифры покажут, закроется ли вакансия. Мы видим картину панорамно - сколько соискателей, сколько конкурентов, какие есть предложения. 2. Покажите работодателю какой спрос и предложение на кандидата, которого ищем. Пример: ищут менеджера по продажам стройматериалов за зарплату 100 тысяч. На HH 100 соискателей подходят по квалификации и 400 аналогичных компаний предлагают работу, среднее предложение по зарплате - 150 тысяч. Диагноз - кандидаты на условия нашего нанимателя не пойдут. На этом моменте предлагаем пересмотреть вакансию или скорректировать условия. 3. Продемонстрируйте работодателю уровень Вашей квалификации. У предварительного анализа есть дополнительный плюс. Он показывает квалификацию на старте. Приходите с отчетом на согласование вакансии. Это вызывает уважение. Заказчик видит, что перед ним профессионал. Не сыплет обещаниями, а сразу показывает рабочий процесс. Подписывайтесь, тут много интересного про поиск, отбор и найм персонала.