Наташа 📈 Карьерный ментор

Неочевидные причины отказа кандидатам. Если вы вдруг пропустили, то я подготовила статью, что сейчас на самом деле происходит на рынке труда. Читать по ссылке 🔗

Спешу к вам с рекомендацией, чтобы скрасить вечер - выпуск канала Файб про советские мультфильмы, на которых мы все выросли. Там разбирают, какие смыслы на самом деле были зашиты в тех мультфильмах, которые мы смотрели в детстве. Например, как в мультфильме про Бонифация аккуратно продвигается идея трудоголизма 😱😱😱 Или как через другие истории формировалось отношение к работе, ответственности, отдыху и даже к себе. Когда смотришь на это уже взрослым взглядом, многое начинает складываться. Поч...

Иногда смотришь на советы по поиску работы и кажется, что карьерные консультанты живут в разных вселенных. Одни говорят: ищите работу только через нетворкинг. Другие уверяют, что всё решает LinkedIn.Третьи пишут, что LinkedIn вообще не работает в России и нужен только для Европы. Четвёртые утверждают, что и на hh можно спокойно найти отличную работу - просто вы не умеете искать. Пятые рассказывают про какие-то закрытые каналы, прямые выходы на работодателей и ещё десяток инструментов (отсылку к ...

Когда мы говорим «ищу работу», часто создаётся ощущение, что у всех примерно один и тот же процесс. Но на практике люди ищут работу по совершенно разным стратегиям. И если не понимать, в какой вы сейчас, можно очень долго делать «не то» и не получать результата. Я для себя обычно делю стратегии на три типа в зависимости от цели поиска. Первая стратегия - я её называю «шило на мыло».Это когда вы в целом остаетесь в той же роли, в той же профессии, с похожим набором задач, но хотите поменять компа...

Мне кажется, одна из самых вредных идей про поиск работы в 2026 звучит примерно так: надо просто разобраться, какие кнопки нажимать. 👉Как правильно откликаться на hh. 👉Как составить «идеальное» резюме. 👉Какие слова сказать на собеседовании, чтобы точно взяли. И создаётся ощущение, что поиск работы - это такая техническая задача, ну типо разобрался в алгоритмах hh, значит найдешь работу. Но реальность обычно ломает эту картинку, потому что поиск работы - это вообще не про кнопки (ну вот от сло...

Увидела один вопрос в threads (meta запрещена в России). Вопрос был не мне, но я решила прокомментировать его у себя. Сейчас много говорят о том, что в резюме нужно писать достижения, а не обязанности. И у человека возник логичный вопрос: а что делать, если работа монотонная и никаких достижений как будто бы нет - есть просто обязанности? Я придерживаюсь здесь довольно спокойного подхода (за который меня маркетологи бы забросали тухлыми яйцами). Достижения точно можно найти у каждого. Наличие до...

А теперь давайте вернемся к этому сообщению. Это как раз те возможности, которые я сейчас вижу. Многие кандидаты очень переживают из-за кейсов: «А у меня не было такого проекта» «А я не делал именно такой задачи» «А мой опыт был в других условиях» И в этом переживании есть рациональное зерно. Потому что давайте честно: большая часть нашего опыта получена в совершенно другой экономической реальности. Проекты, которые мы делали два-три года назад, происходили в другой среде, с другими бюджетами, с...

Вам не нравится искать работу на HeadHunter? «Вы просто не умеете его готовить» 🍜 Я очень часто вижу, как HeadHunter воспринимают как доску объявлений. Ну то есть: зашёл → откликнулся → не ответили → «рынок плохой». И на этом всё взаимодействие с инструментом заканчивается. Хотя на самом деле HeadHunter - это не просто канал, где «ищут работу». Это довольно мощный инструмент, если использовать его чуть шире, чем кнопка «откликнуться». Что там можно делать, кроме откликов? 👇🏻👇🏻👇🏻 (отсюда п...

А давайте поговорим про «хитрожопые» (в кавычках) способы поиска работы, про которые вам не расскажут карьерные консультанты. Сразу сделаю дисклеймер Я не претендую на истину последней инстанции. Это не учебник по карьере и не универсальные правила. Скорее мои наблюдения за тем, что происходит сейчас на рынке труда, разговоры с кандидатами, обсуждения в комментариях и какие-то личные ощущения от происходящего. Поэтому несогласия, споры и альтернативные мнения приветствуются. Мне правда интересно...

Рынок труда сегодня - это производная от экономики. А экономика сейчас находится в довольно странном состоянии: она не падает окончательно, но и не растёт уверенно. Скорее она как будто замерла и присматривается к тому, что будет дальше. И это «замирание» очень хорошо чувствуется на рынке труда (писала об этом вот здесь). Компании осторожнее нанимают, решения принимаются дольше, бюджеты пересматриваются, руководители часто сами не до конца понимают, что будет происходить через полгода. А неопред...