Увидела один вопрос в threads (meta запрещена в России). Вопрос был не мне, но я решила прокомментировать его у себя. Сейчас много говорят о том, что в резюме нужно писать достижения, а не обязанности. И у человека возник логичный вопрос: а что делать, если работа монотонная и никаких достижений как будто бы нет - есть просто обязанности? Я придерживаюсь здесь довольно спокойного подхода (за который меня маркетологи бы забросали тухлыми яйцами). Достижения точно можно найти у каждого. Наличие достижений в резюме - это не мода и не очередной тренд из карьерных блогов, это просто способ повысить эффективность резюме как инструмента поиска работы. Когда вы пишете достижения, работодателю становится намного проще понять, в чём именно ваша ценность для компании. Не просто что вы делали, а какой результат это давало. Но при этом есть важный момент, который часто забывают. Если ваше резюме и так отлично работает - вас приглашают на собеседования, вам пишут рекрутеры, вас зовут интересные компании - то ничего специально менять не нужно. Иногда у кандидатов и без прописанных достижений резюме работает абсолютно нормально. И это тоже реальность, почему так происходит, я писала вот тут. Поэтому я обычно предлагаю смотреть на ситуацию очень прагматично: если инструмент работает - не нужно его срочно чинить. А вот если откликов мало, собеседований нет и поиск работы идёт тяжело, тогда имеет смысл посмотреть на резюме внимательнее и попробовать усилить его через результаты и достижения. А кстати, а что вы думаете? Нужны ли в резюме обязательно достижения?