А теперь давайте вернемся к этому сообщению. Это как раз те возможности, которые я сейчас вижу. Многие кандидаты очень переживают из-за кейсов: «А у меня не было такого проекта» «А я не делал именно такой задачи» «А мой опыт был в других условиях» И в этом переживании есть рациональное зерно. Потому что давайте честно: большая часть нашего опыта получена в совершенно другой экономической реальности. Проекты, которые мы делали два-три года назад, происходили в другой среде, с другими бюджетами, с другой скоростью принятия решений и иногда вообще в других рынках. И работодатель это тоже понимает. Поэтому сейчас всё чаще смотрят не только на то, что вы уже сделали, а на то, как вы думаете: 👉 Как вы разбираете проблему. 👉 Как строите гипотезы. 👉Как принимаете решения. 👉Как рассуждаете о новой ситуации. То есть фокус постепенно смещается с истории «вот мой кейс» на историю «вот моя логика, как я буду решать похожую задачу в новых условиях». Не просто: «я сделал Х и принес компании результат Y». А скорее: «если у вас стоит задача Х, я бы начал вот с этого, проверил бы это, дальше сделал бы вот так и т.д.». То есть разговор от прошлых результатов смещается к демонстрации вашего способа мышления. Очень интересно, чувствуете ли вы сами такие изменения? Согласны со мной или видите всё совсем по-другому? Пишите в комментариях, правда любопытно почитать ваши наблюдения. Я с удовольствием отвечу и подискутирую