Вам не нравится искать работу на HeadHunter? «Вы просто не умеете его готовить» 🍜 Я очень часто вижу, как HeadHunter воспринимают как доску объявлений. Ну то есть: зашёл → откликнулся → не ответили → «рынок плохой». И на этом всё взаимодействие с инструментом заканчивается. Хотя на самом деле HeadHunter - это не просто канал, где «ищут работу». Это довольно мощный инструмент, если использовать его чуть шире, чем кнопка «откликнуться». Что там можно делать, кроме откликов? 👇🏻👇🏻👇🏻 (отсюда прямо читаем внимательно) 1️⃣ Смотреть аналитику через HH Index. Я уже писала про него отдельно здесь, но если коротко - это способ понять, что происходит на рынке именно в вашей сфере. Где конкуренция выше, где ниже, где перегрето, а где ещё можно «влезть». 2️⃣ Можно зайти с позиции работодателя и посмотреть другие резюме. Это вообще самая недооцененная функция. Вы берёте свою роль, вводите в поиск и смотрите: как себя упаковывают другие кандидаты, какие формулировки используют, что выносится в опыт, что повторяется от резюме к резюме. Это очень помогает посмотреть на рынок труда глазами нанимающей стороны, а не только кандидата. 3️⃣ И третье, что почти никто не использует - анализ самих вакансий как источника требований и сигналов рынка. Не просто откликаться на них, а разбирать: 👉 Какие формулировки повторяются? 👉 Какие требования встречаются чаще всего? 👉 Что стало обязательным, а что ушло? 👉 Как меняется язык вакансий? Это даёт понимание не только «где искать работу»,а каким кандидатом сейчас нужно быть, чтобы на эту работу попасть. Собственно так HH становится не просто источником вакансий, а инструментом для изучения рынка. А вы знали про эти фишки HH?