Мне кажется, одна из самых вредных идей про поиск работы в 2026 звучит примерно так: надо просто разобраться, какие кнопки нажимать. 👉Как правильно откликаться на hh. 👉Как составить «идеальное» резюме. 👉Какие слова сказать на собеседовании, чтобы точно взяли. И создаётся ощущение, что поиск работы - это такая техническая задача, ну типо разобрался в алгоритмах hh, значит найдешь работу. Но реальность обычно ломает эту картинку, потому что поиск работы - это вообще не про кнопки (ну вот от слова совсем). Можно идеально писать сопроводительные письма и получать тишину🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️ А можно сказать «не те слова» на собеседовании и всё равно получить оффер,или иметь «неидеальное» резюме и при этом легко находить работу🤯🤯🤯 И вот это обычно сбивает с толку, потому что не складывается в понятную инструкцию. Поиск работы - это скорее процесс, в котором сходится сразу несколько вещей: 👉ваша стратегия, 👉ваш опыт, 👉ваш текущий образ в глазах других людей 👉контекст рынка. И когда мы пытаемся решить это только через «ещё чуть лучше откликаться» или «ещё чуть лучше отвечать», мы часто работаем не с тем уровнем задачи. Поэтому дальше я хочу чуть глубже разобрать, какие вообще бывают стратегии поиска работы и почему одни и те же инструменты у разных людей дают совершенно разный результат.