Рынок труда сегодня - это производная от экономики. А экономика сейчас находится в довольно странном состоянии: она не падает окончательно, но и не растёт уверенно. Скорее она как будто замерла и присматривается к тому, что будет дальше. И это «замирание» очень хорошо чувствуется на рынке труда (писала об этом вот здесь). Компании осторожнее нанимают, решения принимаются дольше, бюджеты пересматриваются, руководители часто сами не до конца понимают, что будет происходить через полгода. А неопределённость почти всегда рождает тревогу. И вот в такой среде очень хорошо продаётся ощущение определённости. Когда кандидат приходит и говорит не просто «у меня есть опыт», а транслирует что-то вроде: «Я понимаю, что делать» «Я уже сталкивался с похожими задачами» «Я разберусь и доведу до результата» Фактически вы продаёте работодателю ощущение, что всё будет хорошо (не просто так тут фото Мити Фомина. Это тот, который пел песню: «нананананана все будет хорошо») Это не обязательно даже конкретный кейс. Иногда это уверенность, логика рассуждений и ощущение, что перед вами человек, который не потеряется в турбулентности. И в условиях тревожного рынка труда такие сигналы могут срабатывать сильнее, чем сухое перечисление опыта.