Career Booster | Здоровые амбиции

Гайд: как выстроить работу с непростым CEO Когда вы: 🔷 чувствуете постоянное напряжение в коммуникации 🔷 регулярно встречаете резкую критику, в том числе в присутствии акционера и топ-команды 🔷 замечаете, что договоренности не выполняются В карточках наши подсказки, которые помогут сохранить доверие, влияние и нервы🫢 🔖 Кстати, работает и для руководителей ниже уровнем. Сохраняйте себе! ▶️ Узнать больше об executive коучинге

Идея 1. Слабые связи — самые сильные Когда речь заходит о карьерном продвижении внутри компании, большинство ошибочно делает ставку на ближайшего руководителя и свою команду. В 1973 году социолог Марк Грановеттер сформулировал теорию «силы слабых связей». Он показал, что именно шапочные знакомства открывают перед нами карьерные возможности. В его исследованиях 56% респондентов нашли работу через личный контакт, причем 84% этих карьерных переходов происходили через слабые связи, а не через близки...

Идея 2. Стать «брокером» и закрывать структурные дыры В организационной теории структурными дырами (Structural Holes) называют разрывы в коммуникации между функциями или группами. Например, когда маркетинг общается только с маркетингом, а инженеры — только с инженерами, не имея устойчивых каналов взаимодействия между собой. Людей, которые умеют закрывать такие разрывы, называют брокерами. Типичные брокерские роли: product manager, руководитель проектного офиса, HR / IT / Legal business partner. ...

Идея 3. Fake it till you make it И я здесь не про то, чтобы притворяться и выдавать желаемое за действительное, а про проактивное управление профессиональным образом. Руководители и HR оценивают не только то, что человек делает сейчас, но и насколько он выглядит готовым к следующему уровню. Проведите мысленный эксперимент: ▶️ Если вы хотите стать CEO, но сейчас занимаете позицию уровнем ниже — как вы мыслите и коммуницируете? ▶️ Если вы хотите работать с клиентами высокого чека — соответствуют л...

🌱☘️🍀 за две недели 🔹Россия🔹 ▫️Компании всё чаще используют гибридные модели, сочетая офисные дни с домашними, что остаётся одним из ключевых ожиданий соискателей и условием удержания талантов. Это также влияет на работу HR-брендов и корпоративные политики. ▫️38% крупных работодателей в России используют цифровые биржи задач или внутренние платформы проектной работы, где сотрудники выбирают задачи и проекты независимо от основной роли. Это развивает проектную занятость и повышает гибкость кар...

Ловушка, в которую попадают сильные руководители На уровне C-level одна из незаметных ловушек — полагаться на то, что вы уже знаете. Это так называемая competence trap, ловушка компетентности. То, что однажды сработало, используют снова и снова — потому что это безопасно, эффективно и подтверждено результатами. Организация и руководитель инвестируют все больше ресурсов в знакомые стратегии, игнорируя сигналы среды, которая уже поменялась. Примеры: ▶️ выстраивание процессов, команды и отношений п...

🌱☘️🍀 за 2–16 марта 2026 🔹Россия🔹 ▫️Рынок труда начинает переходить к более жёсткой конкуренции. По данным аналитики hh.ru и исследований рынка труда, количество резюме растёт быстрее, чем число новых вакансий. ▫️Спрос на карьерных консультантов продолжает расти. По данным исследования сервиса Профи.ру, в феврале количество запросов на карьерные консультации выросло почти на 25%. ▫️Новое исследование «Яков и Партнёры» показывает структурные изменения в востребованности выпускников на рынке тр...

Обновление резюме может неожиданно привести к эксперименту. Когда я собирала свой one-pager, оказалось, что мне не хватает актуальной деловой фотографии, которую можно поставить в профиль, резюме и презентацию. Фотосессия — это всегда отдельная история: время, студия, стилист, обработка — поэтому я решила проверить один эксперимент и загрузила свою фотографию в ChatGPT с просьбой сделать из неё деловое портретное фото — максимально естественное, без «глянца», с сохранением оттенка кожи и черт ли...

В связи с возможной блокировкой telegram решили поделиться двумя способами оставаться на связи. 📌Наш альтернативный канал — LinkedIn. Также можно подписаться на нашу рассылку — раз в неделю дублируем публикации и делимся материалами, гайдами и новостями о наших услугах. Спасибо всем проголосовавшим в опросе. Больше всего голосов набрала тема «Как руководителю говорить с сотрудником о карьере, когда продвижений не предвидится?» В начале апреля планируем поделиться гайдом здесь и в e-mail рассылк...

Иногда карьерному консультанту тоже нужно сесть и написать своё резюме. Недавно я обновляла свой one-pager и неожиданно поймала себя на вопросе: кто я сейчас как профессионал? За последние 8 лет у меня накопилось несколько ролей одновременно: карьерный консультант, HR-консультант для бизнеса, предприниматель, продакт-owner образовательных и консалтинговых продуктов, руководитель команды. Плюс два материнства за последние 3,5 года. Триггером стала просьба клиента — HR-лидера металлургической комп...