Идея 3. Fake it till you make it И я здесь не про то, чтобы притворяться и выдавать желаемое за действительное, а про проактивное управление профессиональным образом. Руководители и HR оценивают не только то, что человек делает сейчас, но и насколько он выглядит готовым к следующему уровню. Проведите мысленный эксперимент: ▶️ Если вы хотите стать CEO, но сейчас занимаете позицию уровнем ниже — как вы мыслите и коммуницируете? ▶️ Если вы хотите работать с клиентами высокого чека — соответствуют ли ваши манеры, речь и стиль ожиданиям этой аудитории? На практике это проявляется в деталях: 🔷 как вы формулируете проблемы — операционно или стратегически 🔷 как говорите о деньгах, ответственности и приоритетах 🔷 какую роль берете на себя в сложных обсуждениях Если образ человека «застревает» на текущем уровне, его рассматривают как сильного исполнителя, но не как кандидата на уровень выше. Вопрос на подумать: Если завтра меня повысят — что в моем поведении и коммуникации придется менять в первую очередь?