🌱☘️🍀 за 2–16 марта 2026 🔹Россия🔹 ▫️Рынок труда начинает переходить к более жёсткой конкуренции. По данным аналитики hh.ru и исследований рынка труда, количество резюме растёт быстрее, чем число новых вакансий. ▫️Спрос на карьерных консультантов продолжает расти. По данным исследования сервиса Профи.ру, в феврале количество запросов на карьерные консультации выросло почти на 25%. ▫️Новое исследование «Яков и Партнёры» показывает структурные изменения в востребованности выпускников на рынке труда. Наиболее востребованными остаются ИТ-специалисты, инженеры и специалисты физико-технических направлений, тогда как экономика и юриспруденция демонстрируют лишь средние показатели трудоустройства. По данным исследования, инженерно-технические специальности дают доход на 30–40% выше среднего, а медицинские направления демонстрируют высокий уровень трудоустройства, хотя стартовые зарплаты ниже. 🔹Мир🔹 ▫️В журнале Human Resource Development International опубликовано одно из первых RCT-исследований, сравнивающих AI-коучинг и executive коучинг с живым специалистом. Основные результаты: • человеческий executive coaching показал средние и высокие результаты по ключевым метрикам развития • AI-коучинг не продемонстрировал сопоставимого эффекта Исследование подтверждает модель co-regulation — развитие происходит через взаимодействие и эмоциональную обратную связь между людьми. Любопытно, что основные предикторы успеха коучинга - это вера в собственную эффективность и ожидание положительного результата со стороны клиента. ▫️Компании начинают массово перестраивать организационные структуры под AI. В 2026 году крупнейшие международные корпорации (Amazon, Citi, Nike, Atlassian) проводят реструктуризацию команд на фоне внедрения AI и автоматизации. ☄️Развивающиеся ниши ☄️ ▫️На фоне реструктуризаций и трансформаций бизнеса в Индии растёт спрос на услуги outplacement и карьерного сопровождения руководителей. Компании используют такие программы для: поддержки сотрудников при сокращениях, сохранения HR-бренда, сопровождения карьерных переходов топ-менеджеров. Кстати, Career Booster с 2020 года оказывает компаниям услуги аутплейсмента руководителей. Среди наших клиентов - Unicredit Bank, Coca Cola Hellenic и др. 📌 Главный тренд последних недель Мы видим, что компании реже нанимают людей, но готовы инвестировать в текущих сотрудников.