Babat pro D&I

DEI is all around 🤍 В Японии есть «Ресторан ошибочных заказов» (The Restaurant Of Mistaken Orders) — и он знаменит на весь мир. И вот чем: здесь работают официанты с деменцией. Сиро Огуни создал это место, чтобы изменить отношение к старению и прогрессирующим когнитивным нарушениям. Этот проект про принятие, безопасную и поддерживающую среду, где люди с деменцией не изолированы и одиноки, а вовлечены в работу и могут чувствовать себя нужными.

«На каких героев мы похожи? На главных» В преддверии 14 февраля фонд «Антон тут рядом» запустил проект «Прикоснуться словами», где можно выбрать одну или сразу все валентинки. А у инклюзивных мастерских «Простые вещи» появились кружки-сюрприз. Каждая из них расписана вручную. И ни одна не повторяется. Художники рисовали на две темы: сердца и ангелы. Вы выбираете форму, а дизайн останется тайной, пока вы не получите свой подарок. Только любовь 💜

DEI-кейс из Японии: в одном супермаркете запустили отдельную «медленную» кассу, где никогда не торопят покупателей. И этим увеличили продажи на 10%. Создать такую кассу предложила Abe Nana из Alzheimer’s Disease Support Center, зная, как смущаются люди с когнитивными нарушениями, когда их подгоняют в очереди. На «медленной» кассе покупатели проводят столько времени, сколько им нужно. Они могут спокойно пересчитать деньги, заменить продукты, спросить про акции, упаковать покупки в комфортном для ...

Изучая нейроразнообразие, я увлеклась одной темой — концентрацией внимания. Мы живём в эпоху продуктивности, где стыдно лениться — надо уставать, многое успевать и всё равно ощущать, что ничего не успеваешь. В таких обстоятельствах потерянный фокус внимания — вопрос времени. И вот почему. ☘️ У объёма нашего внимания есть предел, внутренний лимит на количество информации, которое мы способны воспринимать из окружающего мира. ☘️ Переключаясь между задачами, мы потенциально успеваем меньше, чем есл...

Работодатели стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 лет — исследование SuperJob. В целом по стране 44% работодателей готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: больше ресурсов вкладывают в удержание персонала и расширяют воронку найма за счёт работы с более молодыми и возрастными соискателями. В Москве 40% работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные долж...

Хорошие DEI-новости: Т-Банк запустил бесплатного телефонного ИИ-секретаря для глухих и слабослышащих клиентов. ИИ-секретарь умеет принимать входящие звонки (в том числе с неизвестных номеров), оперативно переводить аудио в текст и отправлять расшифровки. Он также предупреждает об особенностях слуха у собеседника и предлагает альтернативные способы связи. В разработке участвовали профильные эксперты и DEAFON — сервис для глухих и&nb...

Всё больше компаний приходят к нам с запросом понять коллег из Китая и выстроить с ними долгосрочные отношения. И мы это делаем. В 2024 году, помимо курса о выстраивании отношений с китайскими партнёрами, мы вместе с приглашёнными экспертами и лучшими китаеведами страны помогали клиентам: — знакомиться с китайской культурой, спецификой и подходами работы в новом регионе — разбираться в особенностях поведенческого кода и деловой этики (выше как раз короткая памятка, которая пригодится в коммуника...

DEI-кейс от маркетплейса Flowwow: проект в поддержку женского предпринимательства «Её дело». Это 5 недель прямых эфиров и бизнес-лекций от экспертов Flowwow и приглашённых специалистов. По итогам интенсива каждая участница сможет создать бизнес-план и подать заявку в одной из трех номинаций: ☘️ лучший стартап (концепция запуска новой компании) ☘️ лучшая начинающая предпринимательница (стратегия развития уже существующего бизнеса) ☘️ лучший социальный проект (со...

Эмоциональный интеллект vs экспертное лидерство Порой руководители опасаются повышать линейных (пускай и лучших) сотрудников, так как их профессионализм ≠ хорошим коммуникативными навыками. Однако исследование Boss Competence and Worker Well-Being показало: удовлетворённость сотрудников своей работой непосредственно зависит от профессиональных компетенций начальника. Участникам исследования задавали три вопроса: — может ли руководитель выполнять задачи своих подчинённых — начинал ли он с более н...

Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic представили результаты большого совместного исследования, посвященного женской карьере. Собранные данные показали, как женщины действуют на разных этапах карьеры, справляются со стрессом, принимают решения и проявляют амбиции. Здесь главные выводы исследования https://www.forbes.ru/forbes-woman/556229-put-k-liderstvu-forbes-woman-predstavlaet-masstabnoe-issledovanie-zenskoj-kar-ery А также, была рада выступить приглашенным экспертом и дать свои ...