Работодатели стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 лет — исследование SuperJob. В целом по стране 44% работодателей готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: больше ресурсов вкладывают в удержание персонала и расширяют воронку найма за счёт работы с более молодыми и возрастными соискателями. В Москве 40% работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные должности. Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер, менеджер по продажам, учитель и врач.