HR-практики для людей и бизнеса | Алекс Богомаз

Коллеги, привет! Наконец-то дошли руки до поста по второй сессии со Дня основания Школы управления СКОЛКОВО — «Выбор управленца: как действовать в новой технологической реальности». Потребовалось время, чтобы всё услышанное улеглось и переосмыслилось. Если первая сессия — «Коммуникации — новый чёрный» — была о доверии как новой валюте, то эта — о данных как новом капитале. И на самом деле, эти две темы — две стороны одной управленческой зрелости. 🤖ИИ уже не про будущее. Сегодня от лидеров требу...

Начнем неделю с изменений в мире труда: 6 ключевых трендов из отчёта hh Друзья, недавно вышел свежий тренд-репорт от hh, и он задаёт много важных ориентиров для тех, кто работает с карьерой, талантами и организациями — и хочет быть готов к вызовам ближайших лет. trends.hh.ru Вот что, на мой взгляд, стоит вынести в центр внимания: 1. Кризис экспертизы и стандартов Традиционные метки профессионализма — диплом, стаж, должность — всё чаще теряют надёжность. В условиях высокой динамики ценится не сто...

Как выглядит найм изнутри — и почему это важно знать не только рекрутерам Я часто слышу: «Мы не HR, просто хотим нанять нормального человека». Но найм — это не про удачу, а про систему, которая экономит время, нервы и деньги. Недавно я стала соавтором курса от Справочной — медиа Точка Банка и сервиса Эйч, где вместе с Дианой Мамедовой (HR-директор KraftHeinz) собрала всё, что помогает выстраивать найм осознанно — без хаоса и угадываний. 🔍 Для руководителей и предпринимателей там: — как понять, ...

Продолжаю тему рынка труда в этот раз по отчету Global Risks Report 2026, с фокусом на то, что это значит для HR и карьеры. World Economic Forum опубликовал GRR2026 — один из ключевых ориентиров для стратегических решений в HR, управлении людьми и карьере. Если убрать «глобальную рамку» и перевести отчёт на язык практики, для HR и кандидатов это означает следующее. Ключевые риски, которые напрямую бьют по рынку труда 1️⃣ Геоэкономическая конфронтация — риск №1 в краткосрочной перспективе Санкции...

Я уже не раз писала, что в 2025-м мы живём на рынке работодателя: хороших вакансий меньше, чем сильных кандидатов. Но! 🍂Именно осенью, особенно в октябре, на рынке традиционно появляется максимум вакансий. Это подтверждают и карьерные платформы, и статистика моих клиентов. Искать работу в период весеннего найма 2026 может быть сложнее: вакансий будет в разы меньше, а среднее время на поиск может увеличиться до 3-4 месяцев минимум. Если хотите выйти на новую работу к началу следующего года — нач...

Продолжаю собирать и делиться инсайтами с форума «Найм 2025». Сегодня — самое захватывающе-экзистенциальное: лидерство для HR и рекрутеров глазами Ирины Хакамады — от ключевых качеств до практических рекомендаций. Три ключевых качества лидера 🔋Воля — хочу → знаю как → делаю. Наши главные провалы — на старте и финише: не хотим по-настоящему и не доводим до действия. 🔋Критическое мышление — умение не застревать в «программах» и выбирать, куда действительно направлять энергию. 🔋Харизма как эмпат...

Сториз с конференции Наем 2025 со слайдом Лизы Малышевой, Head of Recruitment, Хантфлоу, вызвавшая наибольшее количество реакций и вопросов по животрепещущему вопросу использования ИИ в найме с обеих сторон: рекрутера и кандидата. Делюсь здесь ключевыми тезисами и мыслями: Где рекрутер чаще всего видит AI? 🤖Сопроводительные письма Флаги, которые часто выдают ИИ-текст: — стандартные фразы без конкретики — много клише и повторов — текст не совпадает по стилю с резюме — слишком аккуратные формулир...

Вышло новое исследование СКОЛКОВО о трендах в корпоративном обучении руководителей. Спойлер: бизнес вошёл в новую фазу. 📊Если 2024 был годом мобилизационного роста, когда компании занимали ниши и искали быстрые источники прибыли, то в 2025-м фокус сместился к развитию и эффективности. От руководителей теперь ждут не героизма, а управленческой точности. 🤖Что изменилось за год 2024: — Цифровизация, удержание людей, корпоративная культура. — В фокусе soft skills и командное взаимодействие. — Обуч...

Инвестируйте в карьеру зимой: почему декабрь — идеальное время для старта Все ждут весны, чтобы заняться карьерой. Логика проста: «Декабрь — праздники, январь — всё только запускается». Но рынок труда — это не только логика, но и психология и стратегия. Те, кто глубоко в теме, часто начинают активный поиск именно зимой. Это время не для паузы, а для умных инвестиций в своё профессиональное будущее. Почему зимнее трудоустройство — это стратегическая удача: 📌Конкуренция ниже в 2-3 раза. Пока боль...

Завершила проект по формированию кадрового резерва на производственном предприятии. Переходим в самую энергоемкую и важную фазу — планы развития резервистов. Очень вовремя в руки попал отчет «Управляемая трансформация лидера» — про поведение, амбиции и барьеры роста HiPo. Ключевые инсайты, которые откликнулись 📌Корень провалов HiPo — не в экспертизе. А в дефиците навыков управления людьми на новом уровне: развитие и мотивация, управление видением и целями, влияние без формальной власти. Именно ...