Сториз с конференции Наем 2025 со слайдом Лизы Малышевой, Head of Recruitment, Хантфлоу, вызвавшая наибольшее количество реакций и вопросов по животрепещущему вопросу использования ИИ в найме с обеих сторон: рекрутера и кандидата. Делюсь здесь ключевыми тезисами и мыслями: Где рекрутер чаще всего видит AI? 🤖Сопроводительные письма Флаги, которые часто выдают ИИ-текст: — стандартные фразы без конкретики — много клише и повторов — текст не совпадает по стилю с резюме — слишком аккуратные формулировки, будто «отполированы» под вакансию — никакой мотивации и связи с продуктом или задачами 🤖 Резюме Грин-флаги (ИИ помог, но кандидат доработал): ✔ структура и читаемость ✔ ключевые слова из вакансии ✔ достижения описаны чётко, без ошибок 🚩 Ред-флаги (ИИ вместо кандидата): — общие фразы, без цифр и примеров — разный стиль в разных местах — ощущение, что текст можно вставить в любой профиль — повторяющиеся клише 🤖Тестовые задания — самые заметные провалы 🚩 AI не умеет уточнять вопросы 🚩 путает причины и следствия 🚩 отвечает абстрактно, «как Википедия» 🚩 логические разрывы, отсутствие оригинальных мыслей 🚩 игнорирует суть ТЗ Почему важно не переборщить с ИИ: Сейчас ИИ позволяет «выгладить» документы до состояния идеально совпадающих с требованиями вакансии. Но проблема: такие материалы перестают цеплять. Рекрутеру сложно увидеть за ними человека, опыт, решения, мышление, а главное индивидуальность. Как кандидатам использовать ИИ с умом: 📌AI дал структуру → кандидат добавил детали и метрик 📌текст звучит живо, есть личные формулировки, профессиональный сленг 📌есть связь с продуктом, ролью, задачами 📌нет ощущения «универсального текста для любой вакансии» Лучшие отклики по моей практике — это смешанный тип текста: AI-структура + ваша мысль, ваш язык. Что делать рекрутерам: Не выставлять AI как табу, а проверять реальность за текстом: 📌 умеет ли кандидат раскрыть тезисы голосом 📌задаёт ли уточняющие вопросы 📌может ли привести реальные примеры 📌совпадает ли мысль в доках и в живом общении Самые сильные мэтчи происходят не там, где документы идеальны, а там, где они живые, честные и отличаются от остальных.