Я уже не раз писала, что в 2025-м мы живём на рынке работодателя: хороших вакансий меньше, чем сильных кандидатов. Но! 🍂Именно осенью, особенно в октябре, на рынке традиционно появляется максимум вакансий. Это подтверждают и карьерные платформы, и статистика моих клиентов. Искать работу в период весеннего найма 2026 может быть сложнее: вакансий будет в разы меньше, а среднее время на поиск может увеличиться до 3-4 месяцев минимум. Если хотите выйти на новую работу к началу следующего года — начинайте искать уже сейчас. Вы знаете, что: – нужно составить список целевых компаний и позиций, – адаптировать резюме и саммари под вакансии и отрасли, – писать персонализированные сопроводительные. Еще один инструмент осознанного поиска, про который забывают 90% кандидатов – это короткие напоминания рекрутерам о себе. В моменты, как сейчас, когда рекрутер получает на одну вакансию по 200-300 откликов в день, умение оставаться на связи и управлять коммуникацией очень полезно. Как и когда стоит напомнить о себе? 1️⃣ После интервью Марина, спасибо за встречу! Был(а) рад(а) познакомиться и обсудить мой опыт в контексте задач Вашей компании. Буду ждать обратной связи. 2️⃣ Через 1–1.5 недели, если нет ответа или в дату, когда рекрутер планировал вернуться к Вам с ОС Марина, добрый день! Это Петр, у нас было интервью на вакансию N.Хотел уточнить, есть ли обратная связь по моей кандидатуре. 3️⃣ После отказа Марина, понял(а) Вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был(а) рад(а) познакомиться с Вами и компанией. Если сможете поделиться чуть более подробной обратной связью — буду признателен, такие комментарии помогают развиваться. 📌Сохраняйте, чтобы не потерять. И если чувствуете, что нужна стратегия и поддержка — приходите в карьерное сопровождение. Разберём вашу ситуацию, обновим резюме и выстроим пошаговый план поиска.