Вышло новое исследование СКОЛКОВО о трендах в корпоративном обучении руководителей. Спойлер: бизнес вошёл в новую фазу. 📊Если 2024 был годом мобилизационного роста, когда компании занимали ниши и искали быстрые источники прибыли, то в 2025-м фокус сместился к развитию и эффективности. От руководителей теперь ждут не героизма, а управленческой точности. 🤖Что изменилось за год 2024: — Цифровизация, удержание людей, корпоративная культура. — В фокусе soft skills и командное взаимодействие. — Обучение — «проект доброй воли» от HR. 2025: — Операционная эффективность, пересмотр бизнес-моделей, AI-трансформация. — В центре — performance-management и стратегическое предвидение. — Обучение становится инструментом управленческой результативности. 👨‍💼Компетенции и форматы обучения — Лидерство уступило место управлению командой. — В топе hard skills — управление изменениями, стратегия, эффективность и цифровизация. — Растёт значимость self-навыков: системное мышление, устойчивость, ориентация на результат. 🚀Форматы меняются радикально: вместо классических тренингов — стратегические сессии, бизнес-симуляции, менторство, самообучение и AI-тьюторы. Обучение всё чаще встраивается прямо в бизнес-процессы. 🔋Если 2024-й был годом «роста за счёт усилий», то 2025-й — годом роста за счёт мышления. Те, кто научится учиться по-новому, создадут новые управленческие модели — и выведут бизнес в будущее. 🖥А вы что замечаете в обучении руководителей? Какие форматы и темы стали вашими точками развития? Оба исследования в комментариях.👍