HR JOURNAL | RECRUITMENT

📌 СЕРИЯ ПОСТОВ: «ИИ ДЛЯ HR — НИКАКОЙ МАГИИ, ТОЛЬКО ПОМОЩЬ» Пост 1. Знакомство: DeepSeek — ваш бесплатный стажёр Коллеги, признавайтесь: сколько времени вы тратите на рутину? Написание писем, описание вакансий, ответы на одни и те же вопросы кандидатов... А теперь представьте, что у вас появился стажёр, который: • Не просит зарплату 💰 • Работает 24/7 ⏰ • Говорит на русском и понимает с полуслова 🗣️ Это DeepSeek — бесплатная нейросеть, с которой может подружиться каждый. Никаких платных подписо...

🤖 7 ПРОМТОВ ДЛЯ CHATGPT: РЕКРУТЕРУ В РАБОТУ 1. JD за 10 мин «Составь JD для [роль]. Уровень [jun/mid/sen], локация [удалёнка/офис], ЗП [вилка]. Цель: [2 предложения]. Must-have [список], nice-to-have [список]. Добавь обязанности (6–8), требования (must/nice), условия, этапы, 5 вопросов». 2. Candidate persona «Сделай кандидата для [роль]: компетенции, опыт, триггеры, причины отказа, конкуренты, 5 источников поиска». 3. Скрининг-вопросы «12 вопросов для [роль]: 6 must, 4 nice, 2 мотивация. Добавь...

🧐 Готовимся к собеседованию: вопросы и сценарии Бывает, что сложно сформулировать правильные вопросы, особенно если вакансия новая или техническая. DeepSeek, ChatGPT или YandexGPT выступят в роли методиста. 👉 Промт: «Составь список из 10 вопросов для собеседования с кандидатом на позицию „HR‑менеджер“. Включи: — 3 вопроса про опыт (поведенческие, STAR) — 3 вопроса про знания HR‑процессов — 2 вопроса про мотивацию и ценности — 2 кейса (например, как поступишь, если руководитель требует уволить ...

🤖 4 ИИ-СЕРВИСА ДЛЯ РЕКРУТЕРА 2026: ПОИСК / СКРИНИНГ / ПИСЬМА ИИ-рекрутеры закрывают вакансии на 81% быстрее. Ваши конкуренты уже используют эти инструменты. 🔍 1. LinkedIn Recruiter + Hiring Assistant Задача: поиск и шорт-листинг 🎯 Задайте роль+локацию → получите булевый запрос → сохраните алерты ✅ Релевантность растёт 🌐 2. HireEZ Задача: сорсинг по открытым источникам Сканирует 800M+ профилей на 45+ платформах (GitHub, Indeed). 🎯 Загрузите JD → получите похожих кандидатов → экспорт в ATS ✅ ...

📝 КЕЙС HH.RU: КАК ПЕРЕПИСАТЬ ВАКАНСИЮ, ЧТОБЫ ПОШЛИ ОТКЛИКИ ДО: «Ищем супергероя. Всё, 5+ лет, стрессоустойчивость, по ТК». ПОСЛЕ (30 дней): закрыто 3 IT-роли, выстроена воронка. Заголовок: «Менеджер по подбору (IT), 120–160k, гибрид» Задачи (5–7 буллетов): Вести полный цикл подбора IT Прямой поиск (LinkedIn, хедхантинг) Интервью и обратная связь Офферы и выход сотрудника Требования: ✅ Must: опыт подбора IT от 2 лет, знание рынка ➕ Nice: опыт в product IT Условия: гибрид, ДМС, бонусы, ответ за 3...

👋 Адаптация новичков: как ИИ пишет письма и планы за 5 минут Новичок выходит в понедельник, а у вас нет времени на красивое письмо? DeepSeek (YandexGPT или ChatGPT) сделает это за вас». 💌Промт для приветственного письма: «Напиши тёплое приветственное письмо для нового сотрудника [Имя], позиция [должность]. Выход в понедельник в 10:00. Упомяни, что его ждут, рабочее место готово, и мы очень рады. Подпиши от имени HR». 🫶Промт для плана адаптации: «Составь план адаптации на первую неделю для [до...

🥷 АВИТО РАБОТА: ЧТО РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ В ОПИСАНИИ И ФИЛЬТРАХ 📝 ОПИСАНИЕ (повышает отклики): • Заголовок: должность + график + город (если важно) • Первые 3 строки: вилка зарплаты + график + 1–2 ключевые задачи • Задачи: 5–7 буллетов, без «и другое» • Требования: 4–6 пунктов, только must‑have • Условия: оформление, выплаты, бонусы, обучение • Прозрачность: адрес, смены, нагрузка, KPI 🔍 ФИЛЬТРЫ: • Зарплата вилкой (не «от 0») • График и занятость строго по факту • Опыт не завышайте — режет трафик ...

📚 ЧТО ПОЧИТАТЬ HR-У В 2026: САМОЕ СВЕЖЕЕ И ПОЛЕЗНОЕ 1️⃣ «HR-тренды 2026» (ВШЭ + hh.ru + Ancor) Свежий опрос 382 компаний. Главное: фокус сместился с удержания на производительность труда и бренд работодателя . 👉 gsb.hse.ru 2️⃣ «Превращая неопределенность в возможности» (Институт Кена Бланшара) Разбор международного исследования: 48% компаний ставят развитие лидеров главным вызовом года . 👉 Читать 3️⃣ «Тренды HR Tech 2026» (Авито) Как ИИ меняет рекрутмент, почему растет спрос на аналитику и чт...

📊 Что происходит с наймом в мире: простым языком 1️⃣ Skill‑based hiring растёт. Берут за компетенции, диплом и «идеальная» должность в резюме — вторично. 2️⃣ ИИ съедает рутину. Вакансии закрываются быстрее там, где автоматизировали сорсинг, скрининг, письма (DeepSeek, ChatGPT, YandexGPT отлично помогают). 3️⃣ Дефицит в прикладных ролях. Аналитика, B2B‑продажи, инженеры, кибербезопасность — спрос держится. 4️⃣ Зарплата ≠ удержание. Решают менеджмент, гибкость, рост и нагрузка. 5️⃣ Рынок «двух ск...