Как выглядит найм изнутри — и почему это важно знать не только рекрутерам Я часто слышу: «Мы не HR, просто хотим нанять нормального человека». Но найм — это не про удачу, а про систему, которая экономит время, нервы и деньги. Недавно я стала соавтором курса от Справочной — медиа Точка Банка и сервиса Эйч, где вместе с Дианой Мамедовой (HR-директор KraftHeinz) собрала всё, что помогает выстраивать найм осознанно — без хаоса и угадываний. 🔍 Для руководителей и предпринимателей там: — как понять, кто именно нужен компании (а не «просто сильный специалист»); — как распознать фейковый опыт и обходить ловушки в резюме; — какие вопросы на собеседовании раскрывают человека по-настоящему; — и что делать после оффера, чтобы новичок не сбежал через неделю. 💡 А вот для HR и карьеристов в этом материале есть бонус: вы увидите процесс глазами нанимающего менеджера — поймёте, почему какие-то решения принимаются именно так, какие ошибки чаще всего мешают мэтчу, и как помогать обеим сторонам лучше понимать друг друга. Если вы в HR — добавьте курс в закладки: отличная шпаргалка, как объяснять найм бизнесу на простом языке. Если вы карьерист — посмотрите, что происходит “по ту сторону стола” на собеседовании. 📎 Всё доступно онлайн и бесплатно — смотреть курс