Карпов. Фокусы бизнеса.

Сколько на самом деле стоит замена сильного сотрудника Иногда кажется, что всё просто. Ну ушёл человек - найдём другого. Но в реальности замена сильного человека почти всегда обходится дороже, чем мы думаем. Поиск занимает месяцы, и всё это время команда работает на пределе или какие-то задачи просто буксуют. Потом начинается адаптация и даже опытному профессионалу нужно время, чтобы понять продукт, клиентов и внутреннюю логику компании. В B2B, особенно в крупных проектах, контекст нарабатываетс...

Почему в компании остаются удобные, а уходят сильные? Тема неприятная, но очень жизненная. Я не раз видел, как в компаниях годами остаются «удобные» сотрудники. Они лояльные, спокойные, не спорят, не лезут в стратегию, не задают лишних вопросов. С ними комфортно работать, ими легко управлять, они не создают напряжения в системе. Сильные другие. У них есть позиция, внутренний стандарт качества, требования к себе и к окружающим. Они быстрее замечают слабые места, задают вопросы, которые не всегда ...

Почему серьёзные люди на даче ходят в старых трениках? Замечали интересную вещь, что люди, которые в обычной жизни занимают серьёзные позиции в бизнесе или во власти, на даче, на рыбалке или где-нибудь в горах довольно быстро превращаются в свою противоположность? Пиджаки исчезают, на ногах резиновые сапоги, на теле старый свитер или какие-нибудь потрёпанные треники. И чем выше статус человека в обычной жизни, тем меньше он переживает по поводу внешнего вида в такие моменты. Я и за собой это зам...

Архыз. Разведка курорта На прошлой неделе выбрались с товарищем в горы и несколько дней катались в Архызе. Давно хотел посмотреть это место. В Альпах я бывал много раз, из наших курортов катался на Эльбрусе, в Сочи и Шерегеше, поэтому было интересно сравнить В целом место мне понравилось. Курорт компактный, но при этом достаточно разнообразный. Около 65 км трасс и два основных сектора катания - Северный и Южный. Есть трассы от зелёных до вполне серьёзных чёрных. Склоны достаточно широкие, а само...

Вчера получил комментарий от подписчика: «Канал становится старческим, обычным, скучным… Надо больше актуалочки. Тесты, запреты, налоги, цифровой рубль…» Прочитал и поймал себя на мысли, что при желании я ведь легко могу перестроиться. Сделать серию постов в духе: «7 изменений в налогах с 2026 года, которые вы точно не учли» «Тест: какой вы предприниматель в эпоху цифрового рубля» «5 ограничений, о которых все узнают слишком поздно» И где-нибудь между этим аккуратно спросить: «А вы уже адаптиров...

Что делать сотруднику, если ему отказали в росте. Продолжаю тему про сильных сотрудников. Начало цикла 👉 тут Иногда у человека в работе наступает момент, когда он приходит к руководителю и говорит, что хочет расти. Больше ответственности, сложнее задачи, новая роль. И получает в ответ - «пока нет». Не «никогда», но и не «давай завтра». Просто не сейчас. Дальше многое зависит от того, как человек на это отреагирует. Я видел разные варианты. Кто-то обижается и начинает внутренне «увольняться», хо...

Лояльнось в бизнесе, миф или инструмент? Завершаю цикл про сильных сотрудников. Начало ищите 👉 здесь В разговорах о работе часто всплывает слово «лояльность». Компания хочет лояльных сотрудников. Сотрудники хотят лояльного отношения к себе. При этом каждый обычно вкладывает в это слово что-то своё. Иногда под лояльностью понимают почти преданность. Мол, человек должен быть благодарен компании за возможность работать, за проекты, за опыт. А значит, должен держаться за место и не смотреть по стор...

Всех прекрасных дам поздравляю с чудесным весенним женским праздником! Дорогие, с 8 марта вас! Пусть в жизни будет больше тепла, спокойствия и радости, чем поводов для тревог и спешки. Пусть рядом будут люди, с которыми можно быть собой, смеяться, строить планы и просто жить. Спасибо вам за красоту, мудрость, терпение и ту особую энергию, благодаря которой мир вокруг становится мягче, добрее и человечнее. С праздником вас! Берегите себя и будьте счастливы!

Когда инициатива упирается в регламент. Часто слышал и продолжаю слышать от руководителей компаний очень правильные слова про рост, новые направления и амбиции. Почти всегда в этот момент возникает простой вопрос, а внутренняя кухня компании к этому готова? Потому что развитие - это не только стратегия на презентации и красивые планы. Это ещё и инфраструктура решений внутри компании. Недавно была довольно типичная ситуация: Сотрудник понимает, что есть шанс продвинуть важный проект и нужно срочн...

Учёные обнаружили, что токсичное окружение ускоряет биологическое старение. По данным исследователей, присутствие в окружении одного такого человека повышает темп износа организма на 1,5%. Наибольшему риску ускоренного клеточного старения и развития хронических заболеваний подвержены те, кто регулярно взаимодействует с двумя и более неприятными людьми. @banksta