Почему в компании остаются удобные, а уходят сильные? Тема неприятная, но очень жизненная. Я не раз видел, как в компаниях годами остаются «удобные» сотрудники. Они лояльные, спокойные, не спорят, не лезут в стратегию, не задают лишних вопросов. С ними комфортно работать, ими легко управлять, они не создают напряжения в системе. Сильные другие. У них есть позиция, внутренний стандарт качества, требования к себе и к окружающим. Они быстрее замечают слабые места, задают вопросы, которые не всегда приятно слышать, и не готовы мириться с формальностью ради спокойствия. С ними сложнее, потому что они требуют включённости и серьезного диалога. И здесь возникает важный выбор, который редко проговаривается вслух. Если для руководителя на первом месте управляемость и тишина, система постепенно начинает «выталкивать» сильных. Не специально, а через отсутствие развития, обратной связи, сложных задач, влияния на решения. Сильный человек долго в такой среде не задерживается. При этом создаётся ощущение стабильности. Конфликтов меньше, возражений меньше, всё идёт «ровно». Но это иллюзия. Отсутствие требований со стороны команды почти всегда означает снижение планки. Сначала падает скорость. Потом амбиция. Потом качество решений. Через какое-то время компания уже не понимает, почему крупные проекты достаются другим и почему раньше было по-другому. И это уже не история про один уход. Это вопрос стратегии управления. Что важнее - комфорт сегодня или уровень бизнеса завтра? Сильных удерживать сложнее. С ними приходится разговаривать, спорить, меняться самому. Но именно они поднимают общий стандарт. Интересно, а как у вас? Было такое, что сильные чаще уходили сами, потому что им стало тесно, или система постепенно делала ставку на более удобных? И к чему это в итоге привело? Поделитесь в комментариях👇 #управление #команда #бизнес 👉Подписывайтесь на мой канал в Мах 🟦🟦🟦🟦🟦🟦 💬 Отправить анонимный вопрос по теме продаж, переговоров, управления командой и развития бизнеса. 📌 Получить бесплатные материалы для увеличения эффективности продаж. ✅ Поддержать канал голосом