HR хроники

29 октября в 19:00 мск Приглашаю всех своих подписчиков и читателей на открытую бесплатную встречу, где я отвечу на ваши на вопросы. Особенно полезным этот мастер-класс будет для кандидатов 50+ и топ-менеджеров. А также для тех, кто хочет вернуться из фриланса/консалтинга/бизнеса в найм. О чём поговорим? 1️⃣ Стоит ли кандидату – руководителю демонстрировать на собеседовании свои «стальные тестикулы»? Если да, то в каком объеме? 2️⃣ Как вернуться из консалтинга или собственного бизнеса в наемные ...

Механика возникновения «скрытых» вакансий которые не публикуют. Закрытых клубов с «уникальными вакансиями которые известны только ограниченному кругу лиц» НЕ существует (хотя желающих хакнуть систему всё больше), но сами такие вакансии конечно же есть. Для человека, ищущего не просто работу, а работу руководящую, контекстная реклама заботливо подсовывает посты и рекламу клубов, групп и сообществ (само собой дико элитных и закрытых) в которых якобы появляются неопубликованные дорогие и опять же э...

Правила хорошего поста о выходе на рынок труда как вовлекать максимум людей и не выглядеть попрошайкой 🧠📢 Неплохое начало - с таким легко попасть в топ 🔝, но сложно оправдать ожидания читателей). Начну с того, что нет смысла бороться с чужими стереотипами 🤷‍♀️ Часть людей, читающих пост о выходе кого-либо на рынок труда, важно поправив на носу очки 👓 и сдув пылинку со своего белого пальто 🤍, пробормочет под нос: - Хороший специалист работу не ищет - он всегда при работе! 😏 Но так они дума...

200 дней неотгулянного отпуска или кто первым выбирает удобное время отпуска? Жила-была одна большая компания, где люди ну очень уж не любили уходить в отпуск. Просто не брали его и всё. Шли годы и у сотрудников накапливались неиспользованные остатки отпусков, что само собой превращало любой процесс увольнения в очень дорогостоящую процедуру. А у некоторых руководителей второго эшелона эти цифры доходили аж до 200 дней неиспользованного отпуска (умножьте 200 дней на стоимость дня среднего руково...

Запись сегодняшнего стрима, всем участникам большое спасибо за внимание 🙂🙂🙂! Буду благодарна за обратную связь)

Что должен знать кандидат после прохождения всех этапов подбора и выхода на оффер? Напомню, что само по себе сделанное компанией предложение о работе на официальном бланке и даже с подписью уполномоченного лица не является юридическим документом, а лишь фиксирует ваши договоренности, которые вступят в силу после вашего выхода на работу. Так что нужно знать: 1️⃣    Что вы не уникальны и всегда есть резервный кандидат. Иногда даже не один. Это не значит, что с вами что-то не та...

«Человек, который изменил всё» (Moneyball, 2011 г), фильм, который я рекомендую для проверки актуальности вашего подхода к решению рабочих задач. А еще, посмотреть его стоит ради того, чтобы сделать check-up вашей карьеры в условиях, когда старые решения не работают. Это история, основанная на реальных событиях 2001 года о том, как менеджер бейсбольной команды Билли Бин (в исполнении Брэда Пита) отказавшись от стандартного подхода изменил всю индустрию. Правила бейсбола редко кому понятны за пре...

Олег уволился плохо. Поводом для его эмоционального и добровольного увольнения послужило предложение руководства о поэтапной индексации заработной платы. Слово «поэтапная» Олега не устроило, и он ушел 🚪. Нахамил иностранному руководству, сказал коллегам, что они все неудачники, и в прощальном письме-рассылке пожелал компании развалиться в чертовой матери. А через год безуспешных поисков работы решил к ним вернуться. Тут нужно заметить, что на момент увольнения Олегу (само собой имя, пол и детал...

📄 Возраст в резюме: указывать - не указывать, убавить или оставить как есть? 🤖 Как резюме кандидата overqualified просочиться через фильтры рекрутеров и ИИ, чтобы не отвалиться в первом этапе отбора? 📊 70% клиентов- это категория 50+, и несмотря на то, что каждый случай уникален, есть основная общая проблема - их отклики на вакансии часто остаются нерассмотренными, так как не проходят фильтр «возраст». Даже если возраст не указан в резюме напрямую. ❗ И дело вовсе не в том, что они плохие сотр...